唐山古冶地税多措并举加强干部心理素质建设

　　长城网唐山5月13日电(陈朋妹 马秀君)随着工作生活节奏的加快，竞争的加剧，新问题新矛盾的不断涌现，给干部身心带来一定冲击。唐山古冶地税局牢固树立以人为本的带队理念，高度重视干部心理健康，从固本强基、加强疏导、满足诉求等多层面，着力提升干部心理素质。

　　唐山古冶地税局首先从夯实心理基础入手，搭建固本阵地。每季度组织一次“学理论、提素质、促发展”读书交流活动，提升全员思想认知能力。局党组有选择地向干部职工推荐学习政治理论文章，在学习的基础上组织读书心得交流，干部职工在学习交流中，学会用科学的理论武装头脑，学会用辩证的观点看待事物，不断提高认识问题、分析问题的能力，避免消极心理。坚持以“道德讲堂”为阵地，引导全员树立正确的道德观和价值观。围绕社会公德、职业道德、家庭美德每月举办一期道德讲堂，不断发现和挖掘每位同志身上的闪光点，用身边的事教育身边的人，引导干部职工树立正确的道德观和价值观，避免失衡心理。开展“送书香进家庭”活动有选择的为全体干部职工订阅了读者、特备关注、演讲与口才、健康知识等有益身心的杂志，即惠及干部本人又兼顾家庭其他成员的阅读需要，让书香飘进家庭，让阅读成为习惯，让阅读慰藉心灵、丰富涵养，克服浮躁心理。

　　为及时做好干部职工的心理疏导，唐山古冶地税局推行了三项制度。一是建立层级谈心谈话制度，局班子成员与科分局长与一般同志层层开展谈心活动，实现谈话“全覆盖”、“无盲点”，及时化解矛盾，了解干部真实的心理活动，加以正确引导，谈出感情，谈出干劲。二是建立“五必访”制度，做到干部及家属住院必访，干部家庭生活困难必访，家庭发生重大矛盾纠纷必访，家庭遭遇事故必访，干部亲人去世必访，建立干部家庭档案，对困暖家庭进行跟踪帮扶，对干部子女升学、就业尽力给予帮助，让同志们时刻感受到组织的温暖。三是建立局班子成员下基层制度，实行一线工作法，局班子成员每周至少两次深入到分包的基层单位，全面深入了解基层一线的工作情况，及时发现解决工作中的问题和困难，真切感受基层工作的不易，拉近相互距离，增进上下感情。

　　为满足心理诉求，唐山古冶地税局还组织了丰富多彩的活动。依托地税大讲堂，开办心理健康、家庭急救常识、膳食营养等系列讲座，引导干部职工关注健康，培养健康的生活方式和积极心态，提升心理素质；每天在工间休息和上下班前15分钟，播放红色歌曲和轻音乐，以激昂精神、放松心情、缓解工作压力；每逢法定节日都要组织联欢会、演讲、趣味运动会、知识竞赛、诗歌朗诵会等丰富多彩的活动，让每位同志都有发挥特长、表现自我的舞台，增强自信心。此外，还开展岗位明星竞赛评比，分征收、管理、稽查、机关、分局长等不同岗位，确定明星评比量化指标，只限指标不限人数，只要达到标准就被授予岗位明星的称号，让每位同志的付出都得到公正的评价和应有的回报，激发了干部职工比、学、赶、超的工作热情，促进了风正、气顺、劲足的干事创业氛围的形成。

关键词：唐山,古冶,地税