【长城网评】领导干部切忌“应景式思维”

　　当前，不少领导干部存在应景式的思维。无论是落实上级的指示精神，迎接上级的检查考核，还是为了创新而创新的盲目出台制度，亦或是追求时尚不切实际的盲目跟风，只要有可能给自己脸上贴金，都要抢时间、抢速度、抢风头，搞出动静、搞出声响、搞出景观，以求得头彩。

　　思想是行动的根源。思想出现偏差意味着行动上会走歪走偏。比如，有些单位为了显示新年新气象，会盲目的制定规章制度，但是却重视制度的制定而忽视制度的执行，甚至制度本身看来便很难做到，很难坚持，不符合实际，出台便意味着流产。于是，制度的严肃性荡然无存，无形中还在销蚀着组织的权威性和公信力。

　　再比如，不少单位和地方比较重视重要节日和纪念日，但重视的不是活动背后的内容，不是其内涵和实效，而是从形式着眼，凑凑热闹，应景式的思维造成活动效果微乎其微，相反留下的影像、文字材料是重点，能在考核评估中发挥作用是重点。

　　这种应景式的做法，追求的是形式热闹，不是长久效果；务虚不务实，入耳不入脑，教化不内化；有哗众取宠之心而无实事求是之意。背后所反映出的是形式主义思想、官僚主义作风和偏差的政绩观。

　　制度成为摆设，活动失去效果，教化流于形式，归根到底是挂着羊头卖狗肉，披着富丽堂皇外衣乱作为。同时，其危害意义还不止于此。政府是社会的风向标，领导干部是群众的风向标。所以中央领导讲，“作风好不好，关键看领导”，底层群众也讲，“村看村，户看户，群众看得是干部”，“应景式”给整个社会带来了不好的作风和氛围。

　　从社会上看，很多事件出现了应景式的苗头和趋势，“雷锋精神三月来，四月走”、“停电一小时用电量反而激增”、“缅怀先烈仅仅止于清明”、“植树节重‘植’而不重‘活’”等，无不充斥着应景式的思维和行为方式。

　　由此可见，领导干部必须结合当前改进工作作风的活动号召，规避应景式的思维，并真正从破除形式主义思想、官僚主义作风和偏差的政绩观的根源着手，活动中一级抓一级，层层抓落实，工作上做到一点一滴，脚踏实地，求真务实，最终根除应景式思维，推动作风建设取得明显实效。(石宁辉/文 贺宏伟/整理)