改作风 开滦集团仓矿公司深入开展党风廉政教育

　　长城网唐山7月2日电(陈朋妹 穆新玉 赵春燕)为促进领导班子和领导人员工作作风、思想作风的进一步转变，确保“慵懒散奢”等问题得到有效解决，今年以来，开滦集团林南仓矿业公司不断深化“三项教育制度”为基本框架的长效机制建设，深入开展党风廉政教育，切实筑牢拒腐防变思想道德防线。

　　一是强化正反面典型教育，筑牢思想道德防线。采取集中学习与业余自学相结合的方式，组织学习了党的十八大报告、习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话，不断增强宗旨意识、大局意识和责任意识；组织学习《廉政准则》、《若干规定》等党政纪条规，不断增强纪律意识和法制观念；组织学习集团公司下发的模范人物先进事迹，强化典型示范效应；利用警示教育栏目开展反面典型教育，特别是通过集中观看警示录像片，以活生生的教训警醒党员干部，不断增强勤廉履职、遵规守纪的自觉性。

　　二是强化廉洁风险防控教育，突显权力运行的规范性。为进一步加强反腐倡廉教育，增强反腐倡廉教育的针对性、实效性，按照公司《关于建立党政领导定期讲廉制度的规定》和《关于特定人群定期上站接受党风廉政教育的规定》的文件要求，围绕着本单位、本部门易发、高发不廉洁行为的重点岗位及工作环节，结合着权力运行监控机制相关规定，采取党政领导讲廉政党课的形式，组织开展了有1286人次参加的岗位廉洁风险防控教育活动；围绕着规范招标程序、严格招标管理等工作，组织开展了有25人次参加的特定人群上站集中培训工作，促使相关人员对招标范围及规模标准、招标的组织和计划管理、招标与投标的基本要求以及开标、评标与定标的相关规定要求有了更深的理解和更全面的掌握，为今后在工作中规范运作打下了良好的基础。

　　三是强化特殊时期廉政教育，增强教育的实效性。按照《党风廉政建设责任制》的要求，公司坚持对关键岗位人员的定期提醒教育、岗位变动时的岗位廉政教育、职务变动前的廉政谈话教育和传统节假日清廉过节教育不放松。今年以来，共对关键岗位人员进行提醒教育120余人次，岗位廉政教育33人次，职务变动廉政谈话3人次，特别是在“两节”期间，围绕着“七严禁”纪律要求深入开展了廉洁从业教育，有876人次接受了以廉洁、勤勉、奉献为主题的党风廉政教育。通过全方位的反腐倡廉教育，广大党员干部，特别是领导人员、关键岗位人员遵章守纪、勤廉履职的责任意识和自觉性得到了增强，思想作风、工作作风得到了进一步的转变。

关键词：开滦集团,仓矿公司