文化强企 显德汪矿结合实际提炼“品德”文化

　　编者按：走文化强企之路一直是冀中能源股份公司显德汪矿的发展之道，近年来，显德汪矿结合矿情实际提炼总结了“品德”管理文化，并通过各种渠道、方式、载体大力宣贯，在矿区营造了浓厚的文化治企强企氛围。

　　长城网邢台7月4日电(陈朋妹 李瑞红 姚远)“怀善心，行善事，做善人；俭持家，亲睦邻，促和谐；立五德，建五化，创五型……”如今，提起冀中能源股份公司显德汪矿品德管理文化“三字歌”，就连矿区内两三岁的小孩也能哼上一两句，可谓一派“黄发垂髫，怡然自乐”之景象。

　　今年以来，显德汪矿致力于文化治企强企，展开“文化铸魂”行动，“攻城略地”，大力推进“文化深植”工程，倾心打造“立五德、建五化、创五型”为核心的品德管理个性文化。在提升企业内部凝聚力、竞争力和外部形象等“软实力”方面，发挥了重要作用。

　　吹响“集结号”——深入谋划。显德汪矿党委高度重视“文化深植”工程，将文化建设纳入矿井发展的战略目标之中，深入谋划，坚持以战略引领文化，从各个方面吹响了文化建设的“集结号”。在年度党委工作会议上审核通过了将今年作为品德管理文化“落地年”的决议，着力开展“文化筑魂”行动；同时，矿党委又将“抓文化，提升矿井发展精神优势”作为全年六大重点工作和重要策略之一，加强“五德”教育，培育“五德”员工，促进个性文化的落地和深植；此外，该矿党委还一改往年“目标式”考核为“项目式”管理，下发了《2013年度党群工作“双十”项目管理办法》确定“品德管理个性文化争取省部级以上命名表彰”在内的十大品牌项目，集中优势力量厚植文化，集聚矿井发展的精神动力。通过文化建设与矿井发展的统一筹谋、同落实同考核，树立了文化建设的“风向标”，凝聚了人心，提振了士气。

　　抢占“桥头堡”——强化阵地。显德汪矿在文化深植过程中，不但建立了标语、橱窗、报纸、职工图书馆、文体中心等传统的宣传阵地，而且充分利用微信、微博、QQ、飞信等电子和网络技术创建了现代化、快捷化的新型阵地和宣贯模式。不断革新传统阵地，将内部报纸更名改版为《品德文化》，增强宣传的针对性；全力打造了一条品德文化宣贯精品路线，提升职工教育的感染力；此外，还拍摄了富有自身特色的《心愿》等微电影，深化宣贯效果。不断丰富活动载体，通过组织开展“月评好事、季选好人、年树模范”活动，在全矿范围内大力选树企业道德、社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德“五德”员工，发挥典型引领作用，促使文化内化于心，外塑于形；通过开展书画摄影展、诗歌朗诵会、演讲比赛、知识竞答、卡拉OK比赛、职工休假旅行等活动丰富职工生活，培养职工情操，增进了职工家属和企业之间的认同感和集体荣誉感。

　　缔造“百花城”——海纳百川。显德汪矿党委通过品德管理个性文化再次明确了矿井发展的经营理念、管理方针、人才理念和职工行为规范，促使文化建设与安全生产、经营管理等完美融合，实现“百花齐放，百家争鸣”的繁荣景象。在“文化深植”工程中严格落实公司“五进十上”和阵地刷新的要求，建立了集团“聚和”文化、公司“超越”文化、显矿“品德”个性文化三层梯级文化宣贯体系，形成了主次分明、相互呼应的立体化深植模式；以精细化管理为依托，逐步完善5E标准体系、6S行为管理规范、四项技术、岗位菜单式交接班管理办法，促使文化深植向岗位、行为、管理三方向不断延伸，ABC三卡、走动式管理得以全面有效推行，实现了软文化与硬管理的有机融合；以党建工作“一部室一品牌、一支部一特色”创建活动为指导，各基层党支部在文化深植方面创新创效，形成文化深植与工作提水平互推互进的双赢格局。矿保卫科结合品德文化建立了符合本支部特色的保卫文化，并撰写、谱曲了经济护卫队之歌，极大地丰富了品德文化的内涵，增强了文化深植效果。