【网评】31岁副厅级，除了质疑，还该看到什么

　　31岁副厅级官员，一经公布，便引发舆论风暴。网路时代注定什么声音都会有，质疑者有之，声声诘问这位年轻官员的能力水平、政策程序、破格原因，赞扬声有之，对事件主人公的勤勉好学、奋发图强、精明强干鼓掌喝彩。笔者看来，在“不拘一格降人才”的时代背景下，对于破格提拔的情况，要多一些理性分析，明确什么该质疑，什么该鼓励，什么该提醒，什么该深思。除了老生常谈的质疑声，以下几点是需要注意的。

　　其一，关注年轻干部成长。先不论破格提拔有无失当之处，位西北吃苦耐劳，刻苦学习的精神是值得我们学习的。如媒体所言，当很多人在各种各样的桌子前度过时，他在办公室和书桌前度过，家里有约2000册藏书。这份务实、踏实、勤勉、好学能够取得公考成功，被破格提拔也不足为奇。

　　其二，打铁自身硬。破格提拔中很多人被质疑来自于家庭官员的背景，首先一点要承认，耳濡目染能够使干部家庭出身子弟素养更高，但是正是这样的背景容易引发质疑。所以，针对破格提拔，尤其是可能引发争议的破格提拔，一定要从家庭情况，德才表现，能力素质，工作业绩，群众基础等等给予全面公示。让大家看到的是能力、才干、潜力而不是其身后的背景。

　　其三，公选保公正。在调查中，我们并未看到位西北显赫的家庭背景，反而看到公选中因出众而受亲睐，在残酷的竞争中脱颖而出的现实。公务员考试、公开遴选、党政考任是干部人事制度改革的创新之举，用制度公正来保证考试公正，用程序公正来保证结果公正，真正将有才干、有担当、有能力的年轻干部选拔到重要的领导岗位，在“重担”下经受考量，经受锻炼。

　　于是，在质疑的同时，我们还需要多一分理性，看到年轻干部自身能力、工作业绩、选拔程序等方方面面，用倒逼机制促使公选制度更加科学完善，真正使才干突出的年轻干部人尽其才、才尽其用。(石宁辉/文 贺宏伟/整理)

关键词：网评,位西北,破格提拔