磁县落实“八项规定”建立“1+1”干部评价机制

　　长城网邯郸7月22日电(王亮 王飞 郑建军)为全面落实中央“八项规定”，进一步加强全县党员干部作风建设，磁县探索建立“1+1”干部作风评价工作机制，收到较好效果。实施半年来,党员干部作风明显改善，部门单位服务质量显著提升，群众对干部作风满意度和基本满意度达到90%以上。

　　“规定+自选”设置内容科学。针对各单位工作实际和行业特点，改变以往评价内容“大而全”、“一刀切”、面面俱到的模式，采用县纪委制定“规定动作”加被评价单位“自选动作”的形式进行评价。其中把落实“八项规定”、发扬民主、廉洁从政、履职尽责、遵章守纪等5项内容作为作风评价的“规定动作”，共梳理归纳出25条。把各单位根据自身实际和行业特点制定的评价内容作为“自选动作”，梳理归纳出10条。“自选动作”由单位自己为自己设置考题，调动了各单位的积极性、主动性，激发了自身潜能。

　　“全面+侧重”实现主体多元。由被评价单位辖管纪工委负责从单位干部职工、上下级组织、工作联系较多的同级部门、管理和服务对象、新闻媒体和社会各界群众中选出300人，建立评价人员数据库。每次开展测评时从数据库各类人员中随机选出50人作为评价人员。同时，根据被评价对象的工作职能和管理服务范围，突出知情评价，加大相应评价人员人数。对于党政领导班子成员，加大机关工作人员的人数；对于窗口服务部门，加大服务对象的人数；对于行政执法部门，加大社会和机关工作人员的人数；对于农村“两委”班子成员，加大普通群众人数。

　　“专题+综合”突出方式多样。围绕群众期望最高、最不满意、反映最强烈、要求最迫切的问题，从评价内容中选取履职和效能、廉政和自律、民主和遵纪等某一方面或几方面进行专题测评，从而提高评价工作的针对性、时效性。在此基础上，每半年定期开展一次集中测评大会，由被测评干部采取现场述职或书面报告等形式，对自身作风建设情况向参评人员进行报告。评价人员根据报告内容和自己掌握了解的情况给予综合评价。

　　“激励+惩处”注重结果运用。将干部作风状况评价纳入衡量干部德才素质的重要内容，与干部业绩评定、奖惩、调整、提拔任用直接挂钩。按照得票比例并综合各方面信息进行量化排名，定期向参评双方通报评价结果，每年向社会公开一次。对作风状况好，群众满意度高的干部予以表彰奖励；对作风状况较差，群众不满意的，视情况给予诫勉谈话、通报批评直至层级预警；对问题严重、群众反映强烈，连续多次排名靠后的，进行组织处理,构成违纪的给予纪律处分。

关键词：磁县,落实