“一键掌控” 万年矿党委发挥优势助力企业发展

　　长城网邯郸8月3日电(陈朋妹 袁少彭)七月份以来，峰峰集团万年矿党委认真贯彻落实集团公司党政工作会议精神，围绕市场和下半年的工作任务，发挥党组织的政治优势，激活干部职工干事创业激情，为完成全年各项争创目标提供政治保证和智力支撑，助推企业发展。

　　“一键掌控”凝智聚力。万年矿党委继续以“科学发展，幸福万年”战略引领为主线，充分利用宣传工具和媒体，广泛宣传矿井的战略愿景、目标、定位与万年意识，充分发挥“一键掌控”思想政治工作“云服务”优势，统一思想，凝聚力量，营造昂扬向上鼓励激情迸发干事业的舆论氛围。大力开展形势任务教育，搞好压力传递，让职工知形势、明任务，焕发工作激情，调动起方方面面的积极性，形成众人划浆促发展的崭新局面。以生产经营中的重点为着力点，大力开展“保、赛、比、增”主题实践活动，形成群星争辉，千帆竞渡的生动局面。

　　“三学三力”人才支撑。“为想干事的人提供舞台，让干成事的人名利双收”，这是万年矿党委书记郑培新提出的人才理念。该矿党委以“三学三力”体系建设为载体，建立三个层次的考核制度，既党委成员学哲学，提升科学决策力；基层支部学管理，强化工作执行力；普通党员学技能，培养岗位成长力，努力搭建人才成才的平台。实施“青年英才导师制培养”，制定蓝领人才登高计划，公开、公平、公正地做好明星员工选拔聘用，严格考核、动态管理。万年矿把党支部书记定为职工教育培训的第一责任人，按照管用实用增技的原则，结合职工学习创新工作室作用，有针对性的开展职工培训，使职工都有一技之长，各种人才竞相绽放。

　　“幸福万年”风清气正。万年矿党委坚持以建设“四型”领导团队为目标，以“重德、善谋、实干、会讲”为标准。突出思想作风建设，增强领导干部的自身修养，提高领导班子创新思维、辩证思维和战略思维能力。突出素质能力提升，运用多种形式和途径增智能、长才干，增强驾驭复杂局面和解决发展难题的能力。加强矿科两级领导班子考核，突出作风建设，组织好以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，真正成为“领导放心、群众满意”的战斗集体。严格执行“十项规定”与“十不准”纪律，加大“三重一大”效能监察，健全巡视访廉、述职述廉、重大事项报告制度，进一步规范了干部行为，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，以勤廉形象干事创业当脊梁。

关键词：万年矿,企业发展