峰峰万年矿党委“三剂良药”为干部“清热解毒”

　　长城网邯郸8月19日电(陈朋妹 袁少彭 崔丰亮)8月份以来，万年矿党委不断深化党员干部的党风廉政建设，促进党员干部作风转变，通过为广大党员干部把脉、体检，针对性的开出多剂“良方”，为党员干部“清热解毒”，增强了党员干部队伍的纯洁性。

　　警示教育增强身体“免疫力”。万年矿党委把开展干部警示教育作为廉政建设的一项重要内容，每季度组织全矿党员干部进行一次集中警示教育活动，通过观看警示教育电视片、观摩警示案件图片展、犯案人员现身说法等形式，增强警示教育的效果。各基层单位每月组织班子成员学习《廉政文摘》，写出学习心得，开展批评与自我批评，确保党风廉政建设不断线，切实增强党员干部的“耐腐蚀”能力。

　　制度保障清除体内“火气”。万年矿党委不断完善各类制度保障，以坚持民主公开为原则，用制度堵住党员干部违规操作的漏洞，使广大党员干部不敢越雷池半步。该矿党委通过深入学习中央《关于改进工作作风、密切联系群众》的通知要求，要求全体党员干部结合各自岗位工作实际定期进行对照检查。该矿纪委建立健全“1451”监督检查机制，每月下基层进行走访督查，通过与职工进行座谈，了解干部执行各项规定的具体情况，从制度上约束干部的违规行为，促进干部作风转变。通过健全举报网络，充分利用电话、信箱、电子网络等载体，多渠道畅通“民声通道”。在干部提拔、发展党员、工资奖金分配、物资采购等“三重一大”问题上，通过班子成员集体讨论，充分发扬民主，并及时向广大职工公开，接受职工的监督。

　　严格奖惩解除体内“毒气”。万年矿党委本着“防微杜渐、治病救人”的原则，对那些出现违规苗头的党员干部，及时给予警示惩处，帮他们“排毒养性”，确保干部队伍的纯洁性。该矿每季度对全矿全体干部进行民主测评，对测评结果靠后的干部进行诫勉谈话，并组织班子成员对他们进行结对帮扶，确保各类问题早发现、早处理，避免造成更坏后果。对那些职工群众反映强烈的问题干部，矿纪委在做好深入调查的基础上，及时上报矿党委集体研究给予处理，切实维护党纪法规的严肃性。

关键词：党委,万年矿