[长城网评]“公务员聘任”激发干部队伍活力

　　有着“铁饭碗”之称的公务员岗位，向来是社会关注的焦点。在人们看来，成为公务员，就意味着较高的社会地位，稳定的收入，较好的福利等等，因此出现了“千军万马过独木桥”的“公考热”。而深圳、四川等地试点的公务员聘任制，由国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度，对于提高行政效率，缓解就业压力具有积极意义，是对干部人事制度的创新和发展。

      与普通公务员相比，由于聘任的多为专业性较强的技术岗位，聘任制公务员的收入水平较高，从此次报道的年薪达到16万，比当地县长工资还高的情况看就可见一斑。收入水平较高还只是聘任制公务员的特点之一，更大的发挥空间，更强的能力要求促使受聘公务员不能仅仅满足于“完成工作”，还必须提高标准，做到最好。聘任不仅仅是身份上的转变，更是要求上的提高，公务员不再是“铁饭碗”，而变成了“瓷饭碗”，打破了公务员体制‘能进不能出、能上不能下’的弊端，从而激发了公务员体制的活力。

　　试点公务员聘任制，打破公务员“铁饭碗”、“终身制”，是探索人事制度改革的好的开始，相信在它的带动之下，我们的干部人事队伍会更加强大，更好地承担起全面建成小康社会的历史使命，为“中国梦”的实现奠定基础！(乔 倩/文 王玲玲/整理)