万年矿情景教学培训大比武 80名好汉“拔头筹”

　　长城网邯郸9月28日电(陈朋妹 李玉峰)“这里是采煤机的截割部，这里是采煤机的上下摇臂……”。峰峰集团万年矿制修区一名技术人员一手拿图纸指着实物正在对8名采煤机司机进行一一对照教学。

　　为进一步提升职工培训的效果，万年矿改变以往职工培训“老师读、职工听，读完听完全忘完”的传统模式，积极创新培训形式，把“书本教学”改为“实物教学”，积极在现场开展实际操作培训，注重培训效果，提高了职工队伍整体素质。

　　万年矿在职工培训上采取“井上学理论，井下学操作，井上井下相结合”的培训思路，每周二对职工进行统一的理论培训，重点学习各岗位工种的操作程序、应知应会和必知必会知识，每月进行一次集中理论考核，对考核成绩达不到优秀标准的由矿统一进行再培训、再考核，直至达到上岗要求。针对部分特殊岗位的职工，该矿组织部分专业技术能手分成多个培训小组，定期分组深入井下现场结合实物进行“情景教学”，把在井上学到的理论知识与现场操作有效结合在一起，全面提高了职工的实际操作能力。

　　万年矿还建立井下职工培训档案，对每次井下现场培训情况进行详细记录，对参培人员存在的问题进行现场指导和交流，对参培人员的培训效果进行现场评估打分，逐月进行对标考核评比，每季度进行一次总结，对季度考核名次靠后的职工由矿组织进行“补差式”再培训。

　　井上‘书本教学’由于脱离操作现场，理论知识与井下实际操作联系不紧密，职工学习兴趣不高。而实物培训的模式由于把理论知识与现场操作直接联系起来，让我们学习起来更加有现场感，也更便于理解，加强了我们在井下应对突发故障的现场处理能力，提高了生产效率”，一名职工饶有兴趣的说道。截止目前，万年矿已累计组织对80余名职工进行了井下实物情景教学，职工岗位操作水平实现大幅提升。

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