[长城网评]勿让GDP成为干部考核的唯一“亮点”

　　《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”，这是党的群众路线教育实践活动开展以来，中央文件首提纠正“唯GDP论英雄”。(新京报，11月4日)

　　在今年全国组织工作会议上，习近平说，“把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。说明中央领导已明确传达了干部考核的改革方向。

　　长期以来，中国习惯制定短期和长期经济增长目标，而且用GDP增速为标的，对干部的考核、提拔、任用也与GDP息息相关。但目前，“唯GDP论英雄”已然弊端百出，比如制定错误政策，引发产能过剩、巨额债务等问题；增长方式粗放，产业结构恶化；环境污染，人居状况严峻。因此，干部的考核、提拔必须进一步改革，不能让GDP成为干部的唯一“亮点”。

　　干部考核改革，必须摈弃单纯注重经济速度的传统方法。要既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量，既注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效。

　　干部考核改革，必须强化考核结果运用。要把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向。

　　干部考核改革，各级党委要把建立促进科学发展的干部考核评价机制摆上重要位置，注意各种考核方式的衔接，力戒形式主义，不断提高干部考核工作水平，有力推动各级领导班子建设。

　　干部考核制度改革事关干部队伍的基本素质，更直接影响到国家的前途命运。党和国家必须高度重视，深入研究改革路线、措施，为国家的全面发展保驾护航。【郑冀/文 贺宏伟/整理】

关键词：网评,GDP,干部考核