【衡水时评】“干部年轻化”务必照顾全面

　　“干部年轻化”是我党在新时期对干部培养的一个新的方针政策，此政策的出台如利剑出鞘，直刺当下局部暮气沉沉的官场戾气，纠正了论资排辈的官员使用惯性。也使得更多基层年轻干部犹如久旱的禾苗等到了期盼已久的甘霖，重新提起了十二分精神迎接将来更多潜在的升迁机会。但是笔者不禁要说，“干部年轻化”仅仅是为了降低干部任职年龄么？

　　政府之所以出台“干部年轻化”政策，主要目的就是为了解决个别地方政府对于干部的提拔更多倾向于干部工作年限，虽然工作时间长往往经验丰富，但在一定程度上却扼杀了相当一部分优秀干部的工作积极性，干多干少都一样，干好干坏都一样，让机关单位陷入人浮于事、消极懈怠的不良环境中。这种由工作年限决定职务高低的现象，已经远远不能满足当今快节奏的时代需要，更不能迎合向服务型政府的转变，“干部年轻化”便在中央的大力支持下从幕后走向前台。

　　“干部年轻化”在一定程度上解放了很多有冲劲、敢于挑战、拼搏进取的干部的工作热情，涌现出了一批年轻的政治新星，为我们国家实现干部的阶梯化奠定良好基础，但是也不能盲目乐观，由于个别地方政府为了“干部年轻化”而年轻化，将大量的经验丰富、老成稳重的老干部弃之不用，甚至将其看做部门的包袱累赘，不仅仅伤害了老干部的感情，没有看到老干部年轻时为部门作出的贡献，更深深地挫伤了老干部的工作积极性，甚至导致个别老干部升职无望，开始疯狂敛财落得个“晚节不保”。

　　对待“干部年轻化”，绝不能仅仅落实在年龄的划分上，更应该侧重整体素质上的“年轻”，包括对于新鲜事物的学习、对于工作问题的灵活处理以及自身工作态度的朝气勃勃。这些和年龄并没有绝对的联系，只要能紧跟得上时代的步伐，灵活应对政府职能的转变，这就是我们需要的“年轻”干部，这就是我们需要提拔委以重任的干部。

　　我们不要把放大镜紧紧盯着干部的年龄档案上，而是真正走下去，看看干部的所作所为，是不是能让大家认可、令群众满意。只要心态“年轻”、处事灵活，这就是我们想要的“年轻化”干部！(恒阳 王永宏 孙艳明)