[长城网评]聘任制创举值得赞“铁饭碗”改革赢掌声

　　近年来，富有全球最大的小商品集散中心美誉的浙江义乌市，为谋求经济转型升级，求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。近日，浙江省首招聘任制公务员选择在义务试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”，不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。(12月11日中国新闻网)

　　每年的国考和各地的省考，就像一张巨大而又美味的馅饼，每个年轻人都想上去咬一口，但是“馅饼”终究有限，有想法的人却是数不胜数，始终是千军万马过独木桥，造成了公考热一直“高烧不退”。这其中很大的原因就是，人们都看中了公务员吃“财政饭”、“旱涝保收”，甚至个别部门“大爷”频出，一张报纸一杯茶就能“混”个一整天。

　　实行公务员聘任制，就是为了打破“铁饭碗”，塑造“瓷饭碗”。如此一来，有能力有素质的人，就可以到适合自己的岗位上去做出贡献，并且享受到与之相匹配的高待遇，而不学无术的人，恐怕手中的“饭碗”就不那么牢固了。通过实行公务员聘任制，可以把一些有真才实学的人吸纳到建设祖国、为人民服务的队伍当中，又可以把滥竽充数的人肃清出这支队伍，可谓是一举两得。

　　然而这其中也存在着隐忧：深圳市早在2007年就开始试行公务员聘任制，在2010年又启动了“政府新职员全员聘任”改革，新进公务员一律实行聘任制。但是试点6年来，这些聘任的公务员至今无一人因考核不合格被解聘。“零淘汰”的考核机制被公众质疑为走形式，有可能催生新的“铁饭碗”？之所以聘任制公务员被寄予厚望，是因为人们希望它能打破公务员“铁饭碗”，使公务员的铁饭碗不再那么“铁”，形成能进能出、能上能下的用人机制。

　　实行公务员聘任制是一个非常值得肯定的创举，但是要真正使聘任制发挥预期的作用，显然不能仅限于目前的一些“造势举动”，而是要切实的完善干部考核机制，形成科学、规范的聘用机制，让聘任制真正成为促进公务员队伍良性发展的长效机制，才能够优化公务员的队伍，为国家建设吸纳人才。(陈凯/文 赵晓慧/整理)

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