有一种“任性”谁也玩不起【长城时评】

　　3月5日上午，第十二届全国人民代表大会第三次会议在北京人民大会堂开幕，李克强总理代表国务院向大会作政府工作报告。政府工作报告金句连篇，李克强总理亲自加入“有权不可任性”。“有权不可任性”，深嵌当代国家领导人的执政理念，是这一届政府的鲜明特色。

　　笔者认为，权利的任性包括两方面：为官乱为和为官不为。曾经在坊间，老百姓对官员有种呼声：你可以为官不为，但你不可以为官乱为！老百姓喊出这话，实在是迫不得已，足见为官乱为的情况是多么猖獗，不整治不足以平民愤。百姓的眼睛都是雪亮的，官员的所作所为，百姓心中有一杆秤。为官乱为究其原因笔者认为有以下三点：不把权利当回事，认为权利只不过是自己逞欢撒野工具；不把人民当回事，以为自己是官，是官老爷见人高一等，他人矮三分；不把法纪当回事，什么法纪在他们的眼中都是纸老虎、稻草人。这些官员没有敬畏之心，只有享乐主义，没有为民之心，只有奢靡之风。以习近平总书记为领导的新一届政府，深知民声、民意、民愿，大力开展反腐行动，苍蝇、老虎一起打，将权利关进了制度的牢笼，让笼子越织越密，越编越牢。为官乱为成为了过街老鼠，人民无不为之欢欣鼓舞，必定更加拥护政府，拥护党。

　　在中央的高压之下，为官乱为势头压下，为官不为的现象却有抬头。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”、“在其位，谋其政”，为官有为这是对于官员的最起码的要求，也是官员应尽的职责。身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，尸位素餐这也是一种腐败。中央八项规定以来，尽管门难进、脸难看、事难办的机关作风大为改进，门好进了、脸好看了，但是事情依然难办。许多干部安于现状，看摊子守位子，工作热情减弱，进取意识淡化；有些干部对新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领，无所适从；有些干部怕工作失误、冒风险，也怕触及利益，得罪人，遇麻烦绕道走，明哲保身。究其原因笔者认为是干部思想抛锚，少数干部信仰缺失、能力缺失、责任缺失，同时也折射出了干部考核制度的缺失。

　　当干部，讲作为，必须为有作为者撑腰壮胆。要完善选人用人办法，完善考核制度，让安于现状者让位，让碌碌无为者下课。用一贤人群贤毕至，用一敢作为者，有为者涌现。营造敢为、能为、有为，激励干部想干事，能干事的良好氛围；建立科学的考核评价体系，通过职位升迁、工资增长等激励措施，让干部在这个评价体系下积极钻研业务，使得想作为者有机会，能作为者有舞台；强化监督机制，既要加强组织部门和纪检监督部门的监督，也要加强群众的监督和媒体的监督，并对为官不为的干部加大追责力度，让干部不敢懈怠，不能懈怠。

　　有一种“任性”谁也玩不起，谁玩谁就对不起13亿的中国人民，请广大干部谨记“有权不可任性”，只有这样才能在复兴中国的路上“撒欢儿跑”。(马真宇)

关键词：权利,任性,监督