冀中能源东庞矿打造精神氧吧 坚定职工渡危求进信心

　　编者按：当前，煤炭行业发展遇到了前所未有的挑战，市场饱和、煤价下跌、环保压力等等，这些因素致使企业收入严重缩水，职工思想空前活跃。在这样的严峻形势下，如何保持职工思想稳定，如何坚定职工渡危求进的信心，如何凝聚职工力量攻坚克难，成为煤炭企业稳健运营关键所在。冀中能源东庞矿党委积极适应新常态，创新工作举措，多渠道、多角度、全方位为全矿职工及家属打造“精神氧吧”……

　　长城网4月22日讯（高科 记者 赵君华）在煤炭市场下行，开采条件日益复杂等内外部环境的双面夹击下，冀中能源东庞矿能不能渡危求进、能不能稳健运营，职工的思想统一是关键，职工的昂扬干劲是关键。记者22日从东庞矿获悉，该矿党委积极适应新常态、紧紧抓住新机遇、勇敢迎接新挑战，用可看、可学，入脑、入心的多种思想教育举措，为职工及家属打造“精神氧吧”，在全矿凝结成了众志成城、同呼吸共奋斗的坚强力量。

　　宣教供“氧”——

　　“微视东庞”向职工交家底，提整改方向

　　“与当前这种困难形势不相适应的，是我们在长期高效益条件下养成的惯性思维，以及我们在工作生活中种种不合时宜的做法，我们必须要做好长期艰苦奋斗的准备。”在综采一队职工许锐的手机里，我们看到这样一段话。许锐告诉我们：这是矿党委通过“微视东庞”发到职工手机里的《致全矿职工及家属的一封信》，信里向职工交清了家底，列举了浪费现象，提出了整改方向，目的就是引导职工牢固树立长期过紧日子的思想。

　　“微视东庞”正是东庞矿利用新媒体对职工进行形势任务教育的新举措。除此之外，东庞矿党委一直坚持深入基层、融入基层的宣教理念。今年一季度，他们将党群部门组成6个小组，每个小组承包5-7个基层支部作为联系点，定期到基层联系调研、宣讲指导，实时掌握“企情民声”。同时，对党群部门到基层单位宣讲调研的次数、流程、内容进行规范，填写“走转改记录”，要求党群干部带着任务下基层，切实帮助基层解决实际问题，并定期对联系效果进行评估。今年以来，他们累计深入基层200多次，解决实际问题50余件。

　　典型供“氧”——

　　“爱在东庞”活动为企业渡危求进凝聚健康力量

　　4月8日，初春的邢台在遭遇一场春雨后，依然寒气袭人。而在东庞矿碧景园北区，笔者看到一片热火朝天的植树景象：社区志愿服务队的队员们放线挖坑、挥锹铲土、扶正踩实，现场气氛活跃，志愿者们干劲十足。这正是“爱在东庞”主题实践活动的一个生动缩影。

　　据介绍，“爱在东庞”主题实践活动自去年开展以来，已在全矿职工及家属中深入挖掘道德模范125名。他们中既有为矿山建设默默付出的“机电神医”田权等爱岗敬业典型人物；也有一诺千金为陌生人守护行李五个小时的李刚刚等诚实守信典型人物；既有精心照顾残疾流浪汉，结下跨越千里“母子”情缘的王爱梅等助人为乐典型人物；也有寒冬腊月，单衣赤脚，用三十秒赶到事发现场，火海中救出孩子的孟小军等见义勇为典型人物；还有20年如一日精心照顾93岁公公的孝媳豆东秀等尊老爱幼典型人物。

　　为进一步丰富“爱在东庞”活动内涵，今年，东庞矿又适时启动了“志愿服务”，建立了“爱心天使”志愿服务队、“星火”青年志愿服务队、老年大学志愿服务队、“十大嫂”安全宣教服务队、“10分钟”水电暖服务队、社区志愿服务队、劳模志愿服务队、党员志愿服务队等八支志愿服务队，重点围绕“安全生产、扶贫济困、社区和谐、技改创新”等主题，深入开展各种形式的志愿服务活动，在志愿服务中培育和践行社会主义核心价值观。

　　“我们要抓住在企业转型时期广大干部职工和家属的精神需求变化的脉搏，适时顺应职工家属崇尚美好、构建和谐的心愿，为企业渡危求进、战胜困难凝聚健康力量。”在“爱在东庞”志愿服务启动仪式上，东庞矿党委书记胡竹寅道出了道德选树活动的主旨。

　　文化供“氧”——

　　建老年大学、31所职工书屋丰富职工闲暇生活

　　“走，到职工书屋充充电去！”如今，这句话已悄然成为东庞矿职工闲暇时的一句流行语。

　　该矿共建设职工书屋31所，总面积达1130平方米，配置书柜99个，书桌213个，椅子474把，报架57个，内藏图书、报刊共15000多册。到目前，该矿已基本形成以图书馆为主导、职工书屋为平台、区队“读书角”阵地、电子图书馆为辅助的“四位一体”的读书覆盖网络，闲暇之余读书看报、充电学习成了东庞矿青年人的生活新时尚。

　　老年人的生活也同样丰富多彩，退休职工李桂荣高兴地对笔者说：“现在好了，到老年大学里练练字、学学声乐，这里场地宽敞、设施也齐全，日子过得更开心了……”。

　　据离退中心主任高福安介绍，该矿老年大学不断扩大办学规模，拓展办学层面，目前已开设书法、绘画、太极、舞蹈、声乐等专业，共十一个班，累计招收学员3654人，把老年大学真正办成了老年人“知识的社区”，“精神的乐园”。曾连续多年荣获“河北省老年教育工作先进单位”、“河北省优秀文化示范阵地”等荣誉称号。

　　帮扶供“氧”——

　　15位矿领导还与60户困难家庭结成帮扶对子

　　“越是在困难时候，越是要把民生问题放在第一位，解决好职工生产生活中最困难、最突出的问题，多为职工办实事、解难事、做好事。”这是东庞矿矿长王文清一直坚持的治矿理念。

　　今年3月初，为进一步畅通职工诉求表达渠道，他们在原有的矿长接待日、民主恳谈会、工会主席例会等基础上，在社区和矿区显要位置分设了“矿长信箱”，以便及时、快捷的解决员工关心、关注的问题。矿长信箱设立以来，仅3月份一个月，就有多项惠民举措先后落到了职工的心坎上。

　　3月20日，随着北井职工食堂的投用，北井职工再不用一直“吃小摊”了；3月23日，碧景园至东庞社区的通勤车正式开通；4月1日，营养餐食堂运行新的管理模式。服务时间改为全天24小时服务，不断满足职工饮食需求。

　　不仅如此，15位矿领导还与60户困难家庭结成帮扶对子，累计为240名困难职工发放慰问金18.56万元,并借助社会力量，积极跑办，为26名大病职工申请“一日捐”救助26.3万元。今年又征集“一日捐”、帮扶基金捐款48万元，并减免了192户困难职工“水、电、暖”费用，实现了困难帮扶常态化，进一步拓宽了救助渠道。

关键词：冀中能源,东庞矿,精神氧吧,渡危求进,煤炭