企业招聘专职“遛狗员”要求本科,屈才吗?
导语:大学本科学历,有爱心、责任心、做事认真;月薪3000元,不必坐班。辽宁沈阳市一家企业开出这样的条件,招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示,招聘属实,但尚无人应聘,招“遛狗员”实为经理助理储备人选。 不必戴有色眼镜看“大学生遛狗员” 职业是平等的,没有高下之分 有大学生认为遛狗是“对人才的不尊重”,未免有点眼界过窄。他们可能不知道,遛狗作为职业,几年前就出现了,正式名称叫“遛狗师”。在广州,遛狗师平均日赚200元,北京首个职业遛狗师马文迪也曾走红微博,引发不少网友感慨:“遛狗为业,上下班不打卡,不受办公室政治烦恼,月入2万!这简直就是世界上最幸福的工作啊!求转行。”实际上,遛狗师并非人人做得,不仅需要有耐心、有爱心,还要懂得相关知识。哪怕是本科生,如果不具备相应条件,还真不见得做得好。 能够靠自己勤劳的双手为社会和他人服务、养活自己,就是值得肯定和赞扬的。认为本科生当“遛狗员”屈才、浪费,从一定程度上折射出现在一些人潜意识里存在的偏见和思维惯性,还多少有那么一点点职业歧视。也许,正是由于这些思想的存在,不少人(包括一些大学生)在就业的时候“高不成、低不就”,宁愿在家歇着也不愿“放下身段”去从事最基层的劳动。 人和人之间是平等的,职业更是平等的,只有分工的不同,而没有高下之分。看到招聘“遛狗员”的广告,我们无须大惊小怪,更不必质疑和口诛笔伐,而应该多一点平常心,多用理性、平等的态度来看待。(乔志峰) 平凡岗位的自我实现 伴随着高等教育从精英教育向大众教育转型,越来越多的高学历者从事着许多看起来低端的职业。不论是“硕士女城管”,还是大学生矿工,抑或“硕士卖凉皮”,这样的“高低配”表面上是一种“下嫁”,在本质上却是一种“对接”。只有实现社会需要和个体价值追求的有机衔接和良性互动,年轻人“人生出彩,梦想成真”才会有更多机会和渠道。 著名作家方方在其长篇小说《涂自强的个人伤悲》中写道,“当下的许多年轻人都以升官、发财、出名为成功目标,那些通过努力获取的平凡生活,却得不到足够的尊重”。看似不起眼的遛狗员,其劳动并非没有价值,劳动者也并非没有尊严;“本科生遛狗员”只要脚踏实地,也同样可以“实现价值、发挥作用、赢得尊重”。 长期以来,高等教育承载着许多家庭向上社会流动的期望。只不过,在利益固化、阶层板结的今天,“知识改变命运”的显示度下降、周期性变长。劳动力市场的结构性变化,倒逼年轻人实现发展观念的转变和价值排序的更新:只有走出好高骛远、眼高手低的认知误区,懂得珍惜平凡岗位、热爱简单生活,在平凡的岗位一步步自我实现,才能实现“向上爬”的阶层跨越。 作家路遥先生在小说《平凡的世界》曾说,“生活不能等待别人来安排,要自己去争取和奋斗”。在一个浮躁、功利和焦虑的社会里,只有塑造强大的内心世界和笃定的价值追求,我们才能超越不平凡,走向不平凡。就此而言,“本科生遛狗员”需要的不是“有色眼镜”,而是超越身份标签的人生突破。(杨朝清) 要多些市场视角 伴随着社会分工专业化和精细化,一些新兴职业不断进入公众视线。“小三劝退师”也好,“遛狗员”也罢,说到底都是市场在资源配置中起决定性作用的体现。正是有了个性化、差异化的市场需求,才导致“另类招聘”的层出不穷。 放大一些来看,市场上与宠物相关的行业其实很多,比如宠物美容、宠物医院、宠物育种、宠物食品等等。事实上,遛狗也并没有人们想象中那么低级。照料宠物,不仅要有爱心、耐心,还需要一定的专业知识,对动物有一定了解。更何况,人家企业也说了,“遛狗员”如果干得好,还有望晋升为老总助理,这么看起来,“遛狗员”招聘并不另类,而且还有一定吸引力。(段思平) 为何无人应聘? 先说待遇,月薪3000元,有社保,还不用坐班,较之其他一般的职业,也算是薪酬不低、待遇优渥了。再说职业,谁若说当遛狗员就是人才浪费、不体面,这话恐怕不中肯。其实,遛狗员与家庭保洁员、家庭厨师一样,都属于家政工,只是分工不同而已。再横向比较一下,当今城市早已迎来“养狗热”,宠物医院、宠物托管院等服务类行业早已应运而生,而且还生意火爆。这起码表明,专职遛狗员的横空出世,自有其市场的内在需求。 最近有报道称,在英国,一些没有时间遛狗的宠物狗主人会把爱犬交给职业“遛狗人”。带着狗狗在公园散步一小时,遛狗人会收取约11.5英镑,这一数额比英国的法定最低时薪高出5英镑。而遛狗人的年薪一般为2.6万英镑(约合人民币24.6万元),比英国人的平均年薪高出约4000英镑。 瞧瞧吧!以崇尚绅士风度著称的英国,早已有了职业遛狗人,而且这个行当还是高薪行业。我们为何却仍纠结于所谓的贵贱之分?反思当下大学毕业生就业难,其中的有些“难”,何尝不是人为设定的高门槛,自己为难自己呢? (据光明网、红网、华西都市报、长沙晚报等) |
关键词:遛狗员,本科,社保 |