男女平等要到2133年! 呼吁:"对女性更加友好的社会"

　　11月19日，世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》显示，2015年全球女性薪酬仅相当于男性十年前的水平，男女收入平等还要再等118年！看到这里，不少女性估计要倒吸一口凉气，这辈子是不可能看到了，不知道我们的孙女有没有可能赶上好时候！虽然也有女性网友大度地表示，男人赚得再多也要把工资卡交给老婆，但这并不是职场薪酬可以不平等下去的“好借口”。根据世界经济论坛11月18日发布2015年版本的《全球性别差距报告》(World Economic Forum's Global Gender Gap report for 2015)显示，还需要118年时间，也就是到2133年，男女之间的收入差才会最为接近。

　　《全球性别差距报告》排名 中国排91位

　　《全球性别差距报告》是一份展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及健康卫生四个范畴中的差距的报告。调查在全球145个国家中进行。报告由世界经济论坛于2006年在瑞士首次发表，其后每年发表一次。《2015全球性别差距报告》显示北欧各国男女社会地位和收入待遇的差距较小，榜单的前4名均为北欧国家，分为冰岛、挪威、芬兰、瑞典，第5名为爱尔兰。亚洲国家中，排名最高的是菲律宾，排第7；中国排91，日本排101，韩国排115。中东国家在榜单中垫底，埃及为最后一名。

　　目前，全球只有2个国家在议会中实现了男女平等，还有4个国家在部级领导层上实现了男女平等。

　　性别歧视很难消除 男女收入差距大

　　皮尤研究中心(Pew)的数据显示，年龄在24到34岁之间的女性，与男性的收入差距最小。在这一年龄群中，女性的小时工资占到男性的93%。在职业生涯的中后期，这项差距才会加大，那时，女性往往会错过升职机会(即使升职，她们得到的工资通常也会更少)，生了孩子后，女性工作容易碰壁，或者会选择直接离职回家。

　　CNN报道称，在美国男女收入差指数为64%，这数据意味着女性在同工的情况下只有男性64%的酬劳。这个情况比去年66%的情况要糟糕。

　　报告发现，没有一个国家男女员工是同工同酬的。其中，巴西和安哥拉的妇女的薪水，只有对等工作男性的一半都不到，可见女性在职场中受到的不平等待遇是一直存在的问题。

　　根据主要衡量标准，自2006年以来，性别差距一直拉大。过去10年，在教育领域，在接受调查的145个国家中，有近四分之一的国家的男女识字率和受教育程度差距扩大。有97个国家的女大学生数量超过男生，仅仅有68个国家的女性占到高技能员工的大多数，仅有4个国家的女性领导人(包括国会议员、高级官员和高管)占到了大多数。

　　“女性仅在很少几个国家获得大多数高层职位。”世界经济论坛全球性别平等项目主管萨阿迪亚扎赫迪(Saadia Zahidi)对此表示，这简直是“浪费才能。”

关键词：收入,友好社会,男女平等