衡水桃城区人社局为务工人员挽回资金370万元

　　长城网衡水12月2日讯(乔建良 张锁馈 扈炜 邢梅智)12月1日从衡水市桃城区人社局了解到，2015年以来，该局共受理劳动人事争议仲裁案件47起，为务工人员解决工伤赔偿、解除劳动关系经济补偿、拖欠克扣工资、押金等370万元。

　　2015年以来，衡水市桃城区人社局积极创新劳动仲裁工作的方式方法，使劳务纠纷仲裁更加规范有序。随着人民群众法律意识的增强，对党政机关处理行政事务提出了更高的标准和更严的要求，用法律制度规范各项事务，处理劳动人事争议案件，查处用工单位违反《劳动法》、《劳动监察条例》等法律法规的案件，都需要较高的法律专业知识。该局聘请了河北中恒诚信律师事务所律师作为法律顾问，在处理劳动争议案件时，积极邀请其参与立案、调解、审理、仲裁各个环节，不仅提高了仲裁案件审理的规范性，提高了办案质量和办案效率，同时促进了仲裁队伍的建设，仲裁员业务水平得到明显提高。律师参谋制度实行以来，通过专业律师对法律运用过程提供的意见建议，仲裁科规范了调查审理阶段的证人举证、网络信息举证等证据的界定和参考，能够更加规范的运用《民事诉讼法》、《行政诉讼法》等法律条款，确保了执法过程的严格和规范，保障了群众的正当权益。

　　仲裁受理的劳动人事争议案件在裁决前调解成功，既能缓解劳资双方矛盾，又能节约人力物力。衡水市桃城区人社局在构建调解机制方面进行了积极的探索和创新，借力工会组织构建了劳动纠纷调解机制。今年以来，安排专门力量对全区主要用工企业、乡镇(街道)的工会组织进行了调查摸底，对机构不健全的企业联合区总工会和乡镇(街道)工会提出整改意见，并建立起了系统、完善的沟通协调机制。在仲裁案件进入裁决程序之前，由工会组织及时介入，与仲裁庭配合开展案情调查，作为中间人在企业和务工人员之间调解，将许多劳动人事争议案件解决在初始阶段，既缓解了劳资双方的关系，又维护了社会稳定。今年6月份，衡水市区某医疗器械公司职工刘某在单位午休期间死亡，劳资双方都认为对方的应负全责而僵持不下，该局仲裁科受理群众投诉后和工会及时介入，在完成了事实调查、法律咨询等准备工作后，对双方当事人作了细致的思想工作，最终通过协商成功，用工方向家属支付了40万元的工亡赔偿。

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