“请假去寻爱”不搞笑，带薪休假莫成“纸上福利”

　　导语：“朋友都结婚了，我也想结婚，特申请休假5天去寻爱！”这是某政府机关公务员孟力的休假申请条。令人意外的是，这样不合常规的申请条，领导已经签批。有网友称：“单身狗”请假可参考。

　　请假去寻爱，没什么不可以

　　请假也好，辞职也罢，终究是需要一个光明正大的理由，不管是私人的掩耳盗铃的理由还是冠冕堂皇的高大上借口，亦或者是真实存在的不得已的苦衷，都是值得尊重的选择。而是否是被大众接受和认可的搞怪方式，还是一本正经的严肃，都没有什么探讨的必要，不经意或者刻意，都事不关己，能够引起共鸣就想一想，认为有炒作的嫌疑就看一看，没什么大不了。

　　而至于公务员请假休息也好，还是真的想要静下来思考自己的人生和未来，想要寻找属于自己的生活和伴侣，都是合乎常理的正当理由，只要不违背法律法规，只要合情合理合法，这就是个人权利和喜好问题，公众无权干涉不是吗？公务员也就是平凡的个体，是血肉之躯，有着七情六欲，多一些宽容，多一点理解，多一丝包容，多一份支持，他们的精神会不会受到鼓舞，工作效率更高，实现“你好我好大家好的共赢”呢？(周晨希)

　　爱岗也要爱国

　　从一胎半到双独两孩，再从单独两孩到全面二孩，我国的计划生育政策在快速放开，但，尽管如此，不少年轻人或因为忙，或“没房没车没彩礼”，而不敢去谈恋爱，更不敢结婚生子，大龄单身的越来越多，国之忧也；在这样一个大背景之下，“我想结婚了，请假5天去寻爱”，这不是爱国么？！

　　恋爱婚姻，讲究的是“随缘”。而“缘”字的偏旁是“纟”，“缘份”不是天上掉下来的，需要去“联系”，需要花时间花钱去“谈”去“恋而爱”，如果这样的“请假去寻爱”能够得到及时批准这也是“惠民生”，也是在“拉动内需”。

　　令人欣喜的是，报道里这位请假去寻爱的“公务员男”，他的请假被准允了；而其它企事业单位的，再有人请假去寻爱，单位领导是否也准假呢？开明的领导，想稳定职工队伍，就应该尽可能地准许“请假去寻爱”，这样的单位才值得员工去“爱岗敬业”；当然，面对“请假去寻爱”，光有单位的支持是远远不够的，人民政府还该给力，起码，对带薪休假制度应该“有法必依，执法必严”。(张传发)

　　期待全面落实带薪休假制度

　　带薪休假是职工的法定权利

　　并非所有机关单位都像我们想象的那样清闲，机关也存在带薪休假落实难的困境。一是员工休假时间很难自由支配，往往要服从于领导安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尴尬；二是员工休假需要正当理由，很多人担心无故休假会引发领导不满。

　　但我们知道，带薪休假本是职工的法定权利，既不需要理由，也应该由个人自由安排时间。今年7月《人民日报》曾发文关注带薪休假，其中披露的人社部调查数据显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

　　长期以来，带薪休假落实不力，原因无非是两点：一部分劳动者担心休假影响在单位的发展而不敢休；一部分劳动者则是因为频遭用人单位以各种理由剥夺休假权，导致不能休。对此，我们的监管部门不能再视而不见了，应该及时站出来为劳动者撑腰。我们不希望再看到劳动者非要想出各种奇葩理由才能休个假。毕竟，休假本就是我们的权利，不该那么难。(段思平)

　　保障带薪休假的法律和制度还需给力

　　今年7月，人社部发布的一组调查数据显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。为什么？因为在不少企事业单位，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，这使得很多人想休不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。网络上不时爆红的各种请假条和辞职信，也说明了保障带薪休假的法律和制度还不够硬。

　　“请假去寻爱”并不可笑，千万别把它当段子来看，因为它本质上仍是为享有基本权利而上演的“苦情戏”。要看到，如何让带薪休假制度不折不扣地落地，让职工在享受这一基本权利时无所顾忌，才是我们透过这一奇葩请假条，最该关注的问题。(张松超)

　　(据京华时报、长沙晚报、东方网、中国江苏网等)

关键词：请假,寻爱,带薪休假