“招人只招处女座”像是段子，奇葩招聘需适可而止

　　导语：在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，山东省青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。近日，记者在青岛市举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕：公司打出招聘广告称“本岗位只招处女座员工！”

　　“只招处女座员工”是玩噱头

　　是哗众取宠

　　据称这是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”公司已开办15年了，从历年来的用人经验中得出这个结论。如果确是如此，也不过巧合而已。个性气质之类，说到底是环境造成的，和天上的星座扯不上边。比如虽是同一个星座，性格却相去甚远。“星座说”不过是一种戏说性质的游戏。“只招处女座”是玩噱头，也显得无知。其实，如此哗众取宠，还有损企业的自身形象，让真正需要的人才敬而远之。而这于自己的可持续发展，显然是一个隐患。也因此，人员招聘、人才挑选中的这种随意、自傲、离谱，终究要让自己吃苦头，这个噱头玩不得。

　　不过是“城会玩”

　　事实上，依据个人星座推测性格、运势等的星座说，近些来看确实很流行，但其流行目前还仅仅限于个人范畴。至少，星座之说，目前还是没有相关科学依据，更没有科学说法的。如果依据星座决定招聘，决定岗位分配等，其本身就不是一个企业应该有的科学用人态度，甚至是明显有些草率的。

　　此外，“本岗位只招处女座员工”要求本身也有一厢情愿之嫌。如果有其他星座的应聘者应聘，而且各项条件也符合要求，公司若是因为不是处女座，就坚决拒绝，也难免要涉嫌就业歧视。而就业歧视是违法的，相关劳动者完全可以依法向法院起诉招聘企业。

　　其实说白了，“本岗位只招处女座员工”更像是一个广告，或者是一个企业推广手段。即一些企业把广告场地、广告策划等，从电视、报纸等媒体上，搬到了招聘现场，从付费模式的广告，转化成了免费广告的问题。也就是说，“本岗位只招处女座员工”更像是一个玩人也自玩的游戏而已。套用网络流行语“你们城里人真会玩”来讲，叫做，“一些企业招聘真会玩”。显然，针对类似招聘，我们不妨一笑了之。当然，若是企业坚持只打广告不招人，或者确实有就业歧视等行为，相关招聘管理者、劳动保障部门等，明显也不能坐而视之！

　　没必要将“星座招聘”严重化

　　近年来，西方占星术作为一种流行的亚文化，在我国大行其道，俘获芳心无数，人们对于相关话题更是喜闻乐见。但是娱乐终归是娱乐，趣味性游戏不能变成先入为主地以“座”取人、走火入魔。如果煞有介事、深信不疑，基于对星座、血型、属相的片面、狭隘理解就确定福将、犯冲、相克等，不能不说是一种无聊。面对这样的企业文化，面对这样的企业领导，还是躲远一点为好！

　　此外值得强调的是，近几年关于星座招聘的报道频刷存在感，可谓年年炒、年年热。但根据调查，企业在招聘时考虑星座仍然只是个别现象，星座歧视并不具备普遍性。因此，没必要把问题严重化、现象化，极端案例能上头条引爆舆论，也许只是因为极端而已。

　　理性点说，相比星座招聘，更值得关注的还是老面孔。那些性别、婚育、学历、地域歧视由于少了新闻点，由于老生常谈，已经不及星座、血型等“火热”，但仍是职场里顽固不化的流行病。

　　目前，从《劳动法》到《就业促进法》都有禁止就业歧视的条款，但规定相对笼统、没有制定罚则，再加上贯彻、监管不力，缺乏实际的威慑力。而对求职者而言，现有的维权渠道是向劳动监察部门举报或诉讼，但要注意取证，还面临着高昂的时间成本——本来找工作就已经焦头烂额，谁还有精力去跟企业死磕？

　　因此，不管新式歧视如何花样翻新、各领风骚，还是要回到原地——在那里，藏着答案。

　　对就业歧视说不

　　当下，在人力资源市场上，性别歧视、地域歧视、健康歧视屡见报端。在法律逐渐完善的前提下，各种歧视也渐渐地弱势起来。但包括置喙女性生育权、对乙肝病毒携带者的歧视等现象还是会偶尔抬头。当法律和公众正在努力地扭转就业歧视的人为走偏之外，也别轻视掉“只要处女座”的冷不丁冒出。毕竟，在外人听起来像个笑话，但在应聘者看来，则是公平公正的就业权利被突兀地错乱开来。

　　再仔细想来，“只要处女座”这句话，仿佛和以前光怪陆离的萝卜招聘异曲同工：身高精确到1.63米以上、要会打乒乓球……这些刷人的借口一旦被强行抬出，就很容易造成社会资源分配不公的情况。为杜绝萝卜招聘，有关部门出台过“不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求”的规定。而这一条对于“只招处女座”的那家公司来说，同样适用。

　　(据四川日报、广州日报、红网、齐鲁网等)

关键词：处女座,员工,招聘会