“团购年货”让年味儿更浓，职工正当福利不能忽略

　　导语：在反腐高压之下，北京的年货团购市场一直冷清。不过，记者发现，今年的年货团购市场有了回暖迹象。有老字号企业负责人分析，前几年企事业单位对于反腐红线不明确，所以“一刀切”地取消了职工福利，而随着纪检部门对于“红线”到底在哪儿逐渐明确，一些企事业单位也开始放下包袱，逐渐恢复了对员工发放正当福利。

　　单位发年货，让年味儿更浓

　　春节临近，从单位领一些米面粮油、肉禽蛋奶之类的年货回家，这可以说是几十年来的一种传统。虽说很多时候这些福利值不了太多钱，但是在这个过程中，“年味儿”也会随之一点点地溢出，与之伴随的，则是职工们的归属感、幸福感。

　　反腐不是反掉职工的正当福利，这是常识，但由于相关的标准不甚明确，再加上单位领导怕发福利惹火上身，也就有了“一刀切”取消职工福利的做法，显然这是违背相关规定的，现在工会团购年货回暖，表明职工正当福利回来了，是值得肯定的。

　　《关于加强基层工会经费收支管理的通知》为职工福利发放保驾护航

　　全国总工会去年下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。新规非常细致，比如规定基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。基层工会组织逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。有的地方，已经出台“每人每年总额一般不超过1000元；会员生日慰问品费用不超过200元”等详细规定。既然标准明确，规定详细，那么职工的正当福利就该回归，换言之，职工该发的正当福利应该尽量下发。

　　有了这样的规定，正常福利重新正常发放，团购市场开始回暖也就是自然而然的。其实无论是哪个单位，逢年过节给职工们发个一二百元的点心、熟食、米面粮油，谁也不会说这是腐败。要是真连这点事都要“避嫌”，保不齐就是“打马虎眼”，掩饰真正的腐败。

　　保障职工福利需要“细致入微”

　　摸清红线，公开透明

　　保障职工正当福利，需要“摸清红线”，搞清楚相关标准，最重要的还是要有担当精神，切实维护职工权益，做到发放福利按规定标准，且能够做到公开透明发放。对于职工正当福利，既要避免滥发，又要避免不发，除了严格按照相关规定发放，还要有高度的责任心，充分征求单位全体职工的意见或建议，并向纪检部门报批，以确保将好事办好，不出漏洞，不出偏差，把握好分寸。以公平公正为原则，既要彰显制度刚性，又能表现单位人性化关怀。同时，避免福利变“腐利”，防止违规福利“乔装打扮”之后的再度登场。

　　斩断领导“腐利”

　　客观地说，在中央和各有关部门的三令五申之下，公然违规发放福利的现象正在日益减少，但通过巧立名目、“隐身”在其他项目之下变相发放的情况，依然有不同程度地存在。在这个过程中，有的主管部门和下级单位上下“勾连”，慷了国家之慨，自己却日益滑向坍塌式腐败的深渊，严重影响机关单位公信力的同时，也给现有的单位内部资金管理体制改革提出了严峻挑战。

　　任何一件事，不能只看到表面上的小恩小惠，而忽视了背后“激浊”和“扬清”的大逻辑。福利开支如不真正纳入规范管理，想发多少就发多少、想怎么发就怎么发的“权力任性”，从表面上看，一方面是迅速拉大了部门、行业间的待遇差距，另一方面是对干部干事创业形成极大误导。更深层次的，则可能会因为极少数“腐利”现象，快速消解了好不容易建立起来的民众信任，让那些勤勤恳恳干事，老老实实做人的干部承担着“莫须有”的骂名。党的十八届四中全会明确提出，要把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。发放福利问题看似是小事，反映的却是干部对于到底该不该守规矩，怎么守规矩的真实认知，如果处理不好，极有可能对反腐倡廉造成负面影响。不可小觑，不可不察。

　　应当看到，人们之所以一提到公务员、国企员工的福利就联想到腐败，而对企业发放的高额年终奖没有非议，原因就在于种种摆不上台面的“福利”，花了公家钱，占用了公共资源。“君子爱财，取之有道”。小不严则大事错，只有立“明规矩”，破“潜规则”，普惠之利才能惠及最广大的人民，“福利”一词也才能回归本意。

　　临近春节，如何让福利发放既经得起群众的检验，也能满足广大职工的合理生活需求，值得有关部门好好思考。总而言之，既要保障职工正常合理的福利，更要斩断领导干部的“腐利”。

　　福利发放也要守章法

　　既然福利发放与腐败两道，就必须划清界限，让福利的归福利，腐败的归腐败。对此，光颁布方向性的政策、意向性的鼓励不够，还需要详细的制度设计，增加可操作性。各个单位内部应该要有明确的规定，从开支预算到物品采购、物品发放都摆在明面上，让职工都能看得清楚明白，从而杜绝领导“吃肉”、职工“喝汤”的怪象。与此同时，作为“娘家人”的工会不能缺位，要时刻把职工利益放在心上，帮忙定规矩，做好“把关人”。这里头，优化工会会费收支结构可成为有力抓手。根据现行情况，让会费运用更贴合当下社会发展，最大限度地满足职工诉求，有关部门还得下一番功夫。

　　职工福利数目往往不多，但礼轻情意重。立好章程、守住纪律，让发福利不再成为一件纠结的事儿，让单位发得放心，职工拿得舒心，岂不皆大欢喜？

　　(据人民网、北京日报、燕赵晚报等)

关键词：年货,福利,红线