助力同步小康 河北驻村干部奔赴贫困村开展精准脱贫

　　导语：为打赢脱贫攻坚战，助力同步小康，河北省委决定，从2016年起，连续用5年时间，在省市县三级选派机关企事业单位优秀干部驻村帮扶，他们将奔赴全省最贫困的乡村，到脱贫攻坚战场建功勋，在农村广阔天地长才干。

　　河北扎实开展精准脱贫驻村干部选派工作

　　同步小康，老乡愿望

　　为打赢脱贫攻坚战，省委决定，从2016年起，连续用5年时间，在省市县三级选派机关企事业单位优秀干部驻村帮扶。

　　严把标准，把驻村干部选好

　　精心谋划，动员部署。2015年12月30日，全省选派下基层干部工作会议召开。紧随其后，省委组织部分别召开各市委组织部和省直单位组织人事处主要负责同志会议，解读选派政策，明确选派条件，提出工作要求。

　　为确保选出强将、挑出精兵，省委要求严格人选，在具体工作中，做到“四选四不选”，即选派政治素质好、工作能力强、对群众感情深、精神状态好的干部，不选派非在职在编、党性和纪律观念淡薄、工作没有激情、近两年考核被评为基本称职及以下等次的干部。

　　精准对接，把驻村干部派好

　　选好人是关键，派好人同样重要。

　　省委要求，驻村工作组选出来后，要统筹协调、精准对接、精准选派。按照“党群部门包软村、经济部门包穷村、政法部门包乱村、涉农部门包弱村”的原则，对驻村干部和派驻村精准对接、优化配置。按此要求，各省直单位、市县结合有关部门职能职责和干部专业特长，努力做到因村派人、因人定村。

　　这次省直选派的1993名驻村干部，全部派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和33个山区贫困县的593个贫困村。

　　严管，还要厚爱

　　省委明确提出，派出单位提拔干部，要优先从到村任第一书记的后备干部中选拔。

　　省财政每年为每个省派驻村工作组安排工作经费5万元，市县参照省的做法，为本级驻村工作组安排一定工作经费，并按照有关规定给予生活补助。省委组织部制发专门《通知》，对做好驻村干部入住准备工作提出要求，为驻村干部下得去、蹲得住、干得好提供必要的条件。

　　河北2万多名驻村干部奔赴贫困村开展精准脱贫

　　25日上午，河北举行省直机关精准脱贫驻村干部动员和出征仪式。今年，全省2万多名驻村干部将奔赴贫困村进行驻村帮扶，其中省直机关选派了1800余名。

　　据了解，为打赢脱贫攻坚战，此前河北省委决定，从2016年起，连续用5年时间，在省市县三级选派机关企事业单位优秀干部驻村帮扶。

　　按照省委部署，去年底以来，河北省有关部门、市县积极践行“马上就办、办就办好”，扎实开展精准脱贫驻村干部选派工作，确保选准配强驻村干部。经过层层遴选把关，共选派驻村干部22112人，全省建档立卡的7366个贫困村实现了第一书记和工作组全覆盖，这些干部将在这些贫困村帮助群众开展精准扶贫、精准脱贫工作。

　　河北1800余名省直机关精准脱贫驻村干部誓师出征

驻村干部踏上征程。长城网记者摄

　　肩负省委、省政府坚决打赢脱贫攻坚战的殷殷嘱托，满载贫困群众同步实现全面小康的热切期盼，2月24日，1800余名省直机关精准脱贫驻村干部在石家庄誓师出征。他们将奔赴全省最贫困的乡村，到脱贫攻坚战场建功勋，在农村广阔天地长才干。

　　当前，我省还有62个贫困县、7366个贫困村、310万贫困人口，脱贫攻坚的任务十分繁重。省委、省政府把精准选派村党组织“第一书记”和驻村工作队作为打赢脱贫攻坚战的一项重大举措。重任在肩，激情满怀。省直机关驻村干部一致表示，要把省委、省政府的重托和人民群众的期待化为动力，振奋精神、激情工作，把汗水洒在贫困地区的大地上，把成绩体现在贫困群众的笑脸上，向全省人民交上一份满意答卷。

　　驻村干部要当好脱贫攻坚战场上的“突击队”

　　在2月24日召开的全省精准脱贫驻村工作动员大会上，河北省委副书记赵勇强调，精准选派驻村干部，是打赢脱贫攻坚战的重大举措。驻村干部要当好脱贫攻坚战场上的“突击队”，在这项伟大事业中勇担使命、建功立业。

　　赵勇强调，驻村干部要抓好十项任务。要摸清底数，扎实做好建档立卡“回头看”，精准掌握扶贫对象底数，建立动态机制。要搞好规划，科学制定脱贫攻坚总体规划和专项规划。要发展股份合作制，每个贫困村至少有一家股份合作制实体，让多数贫困户成为股东。要搞好社保兜底，对符合条件的贫困家庭成员做到应保尽保。要建好美丽乡村。要搞好金融服务。要加强技能培训。要推进农村改革。要加强资金监管。要建强基层组织。

　　赵勇指出，农村是个大课堂，广大驻村干部要拜群众为师，向实践学习，提高自身能力。要勤于学习，敏于思考，勇于探索，善于总结。各级党委、政府和派出单位要主动关心支持驻村干部工作，充分发挥他们的作用。

　　(据人民网、河北日报、长城网等综合)

关键词：河北,驻村干部,精准脱贫