做好“服务+”,不妨给“90后”月嫂更多掌声
导语:全面放开二孩,月嫂市场迎来利好。记者调查发现,目前有资历的月嫂供不应求,身价水涨船高,吸引更多年轻人的目光,90后纷纷抢滩月嫂市场。“要来当月嫂,如果年龄在30岁以下,我们不考虑接收。”福建省泉州市区东街一家月嫂公司老板宋先生表示,因为目前客户对年龄小的月嫂普遍不喜欢,主要担心经验不够,吃不了苦。 “90后”抢滩月嫂市场不是坏事 年龄不是“硬伤” 众所周知,人的经验获得可以通过两种途径:直接经验;间接经验。而直接获得经验毕竟有限,大部分的经验要靠后天学习。况且“90后”更有活力,精力更充沛,更容易接受新事物和新知识,更能形成科学合理的育儿观,沟通起来肯定更顺畅。 抛开经验,笔者更认同“人品”,因为我们知道不仅幼儿园有虐童现象,保姆同样也存在虐童行为,而是否值得信赖,性格是否稳重,跟年龄没有直接的关系。尤其对于生育二孩的妈妈,本身就有生育、育儿经验,面对水涨船高的高级月嫂,如果经济情况不是很好,请一位有担当,有科学合理育儿观的“90后”月嫂,也不失为一种明智的选择。 需要以市场眼光打量 就业市场面前,考量的就是供给和需求的关系。既然“90后”选择月嫂职业,本身就说明了月嫂需求量非常大,而且工资收入非常可观。庞大的月嫂缺口面前,必然会推动月嫂行业快速发展,该行业就业人员的稀缺,必然也会衍生“物以稀为贵”的定律。而且,月嫂的工资薪水并不都是一个价位,由于年龄、经验、的迥异,收入也是天壤之别,而这也是市场化原则下的必然结果。 其实,对于公众来说,并不需要带着有色眼镜甄别“90后”月嫂。“90后”月嫂能否适应就业市场,能否赢得客户的青睐,依然在于客户与“90后”月嫂是否“来电”。正如某些客户,有的认为“90后”月嫂更容易接受新事物,更容易沟通,而有的则认为“90后”月嫂缺乏经验,拈轻怕重。不管如何认识,这都是个人的主观选择,符合就业市场规律。而“90后”月嫂能否就业、获得多少薪水,也在于其与客户的双向选择,并不依赖于其他客观评判标准。 “90后”月嫂重中之重是做好“服务+” 面对挑剔的雇主,“90后”月嫂如何抢滩呢?我认为,重中之重是做好“服务+”。比如,做好月嫂+营养师。毫无疑问,目前市场上许多“老”月嫂,主要是赢在经验上。但经验是优势,也容易变成劣势。孩子该吃什么,怎么吃,都依据经验判断,就不科学。而“90后”月嫂学习能力强,接受新事物能力快,完全可学习营养师课程,给客户提供营养服务。如此,一边看孩子,一边给雇主提供营养服务。一举两得,雇主能不欢迎么? 再比如,做好月嫂+心理辅导。无须讳言,目前中国的离婚率,逐年攀升。究其原因,两口升级为三口后,心理不适应,导致家庭矛盾爆发是一个重要原因。而假如“90后”月嫂,能够突破传统束缚,给雇主提供月嫂+心理辅导服务。既能保证雇主家庭的和谐,又有利于孩子的心理健康,还错开了与传统月嫂的竞争,能不受欢迎么? 当然,做好“服务+”,也不能荒废主业。“90后”月嫂也需要不断提高自己的业务技能。比如,哄小孩的能力、做饭的技能,做事的耐性和细心,提高沟通能力,等等。这就需要“90后”月嫂,从育婴师做起,不断地给自己充电。 问渠哪得清如许,为有源头活水来。任何行业,都只有不断补充“活水”,才能保持健康与活力。否则,就是缺乏生机的死水一滩。同样,要想健康发展,月嫂行业也需将“90后”融入其中。“90后”月嫂只有不断提高业务技能,做好“服务+”,就一定能获得雇主青睐,进而发挥鲶鱼效应,激活整个月嫂市场。 月嫂紧俏,监管不能缺位 目前,国家有关部门把月嫂培训完全交给市场,虽设有“育婴师”内容的国家职业资格证书,但《标准》中亦认可“同等级的相关资格证书”,这催使培训机构五花八门的月嫂职业证书满天飞,“零基础6天速成”“花上钱,两个月后,哪怕不识字,都能拿到证书”的乱象层出不穷。如何保证上岗月嫂基本服务水平,是目前监管最大的空白。 与月嫂培训监管缺失相关的,是对月嫂机构的监管。至今,月嫂行业对口管理部门,是卫生部门,还是人力部门,抑或工商部门,仍没有定论。依靠月嫂机构自我监管,相当于将母婴一方置于完全弱势,依靠市场自我约束力,也总有失灵的时候。2016年2月2日生效的《标准》在一定程度上给混乱的月嫂市场一个指南针,但这代替不了有约束力的法律规范,更不能代替职责部门的行政监管。 在高薪的诱惑下,月嫂市场难免鱼龙混杂,势必会与用户产生纠纷,谁来管,怎么管,也是空白。一边是上万元抢不到手的市场行情,一边是面对月嫂毫无保障的新生父母,监管的缺失让以专业自居的月嫂含金量稀释,势必影响的是这个新兴行业的健康发展和行业里的每一个相关人。 面对自上而下二孩政策的落地,与母婴相关的行业会迎来勃勃发展机遇,期望国家有关部门能在市场失灵失误之前,早一天出台严密的监管法规,早一天配齐监管队伍,早一天拿出监管方案和手段向不合理的市场乱象开战。 (据检察日报、长江网、中国江西网、东方网等综合) |
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