“述、评、考”为基层党建保驾护航【长城时评】

　　从今年2月下旬开始到4月上旬，河北省开展2015年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，全省11个设区市、169个县(市、区)、2246个乡镇(街道)党委书记，全部就抓基层党建工作进行了述职，并接受了评议、考核。(2016年5月2日《河北日报》)

　　述职评议，是一场特殊的党建“考试”，其生命力在于真、实、严，述职要直面问题、自曝软肋，评议要带着“辣味”、一针见血，考核要客观公正、从严从实，如果只是表面轰轰烈烈，而实际不痛不痒，就会走过场、流于形式。这次河北省委对“述职述什么”“评议怎么评”“考核怎么考”“结果怎么用”等作出具体安排，要求各级党委书记突出第一责任、聚焦重点内容、坚持问题导向，深入开展调查研究，认真撰写述职报告，真诚接受评议考核，确保为基层党建工作保驾护航。

　　实事求是“述”，述出问题。突出问题导向是述职的关键所在，要抓住解决问题这个重点，敢于揭短亮丑，敢于“唱黑脸”，深挖自身履职中存在的问题，不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲一般化问题、不讲深层次问题，不能只讲职能部门问题、不讲党委责任问题，不能只讲下级和基层问题、不讲本级党委特别是书记本人的问题。这次河北各市县乡党委书记都把自己摆进去，由表及里查找问题存在的主观原因，自我批评直截了当，真正通过述职找准工作短板，上发条、拧螺丝，拿出实招硬招，抓好基层党建工作各项任务的落实。

　　动真碰硬“评”，评出差距。坚持用“一把尺子量长短”是评议的根本所在，要把个人述、群众问、领导点、现场评结合起来，敢于动真碰硬，让人红脸出汗、提神醒脑，真正评出差距、议出公正。特别是要注重群众参与，邀请基层干部和党员群众代表参加述职测评会，听听基层对抓基层党建的反映和意见，主动接受评议和监督，不能搞“体内循环”，以自我感觉代替群众评价。这次河北述职评议坚持将上级要求、群众期盼与自身工作结合起来，上级党委书记、党委常委和组织部门参会同志热辣点评，既点基层党建工作中的问题，又点履职尽责中的差距，进一步传导了压力。

　　客观公正“考”，考出动力。加强考核问责是考核的基础所在，要强化考核结果运用，把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记以及领导干部政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称职不称职的重要标准，使基层党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。这次河北全面考核主体责任、重点任务、谋划推动、组织建设、队伍建设、制度建设、投入保障等内容，对部分市县村两委换届虚报瞒报问题，在全省予以通报，直接约谈县委书记，并对乡镇党委书记提出组织处理建议，限期整改，情况严重的要严肃问责，进而推动基层党建重点任务落地见效。

　　毋庸置疑，开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核，就是要为基层党建工作保驾护航，坚持“书记抓、抓书记”，使党建责任具体化、刚性化，对照述职评议考核中发现的突出问题，列出问题清单、整改清单，明确整改目标，坚持立行立改，一级抓一级、一级带一级，真正把党建工作抓认真、抓扎实、抓深入、抓到位，推动基层党建工作上水平。(刘凤敏)

关键词：河北,基层党建,评议考核