维护社会公平正义，将“萝卜招聘”斩草除根

　　导语：报载，“新华视点”记者调查发现，近一年来中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题，“近亲繁殖”现象多有出现。广西人社厅前新闻发言人指出，报考条件要求过细，为“萝卜招聘”留下空间，“广西某市招聘一个人，不仅限定专业，还要求是从国外留学回来的硕士，这个条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合。”

　　为某人量身定制的招聘是在糊弄人

　　糊弄报考者

　　说到招聘，人们首先想到的是“公平”二字，没有公平的招聘，必然遭到口诛笔伐，必定没有公信力和生命力。然而，报考者哪里知道这是“萝卜招聘”，看到招聘启事出来，招聘岗位还行，于是马上报考，殊不知这完全是“陪婆”的。

　　糊弄招聘者

　　任何招聘单位都想招到好的人才，宁缺毋滥是很多单位的招聘原则。好不容易组织一次招聘，居然是“萝卜招聘”、量身定制。如果招聘单位本来就这么想的，那这样的招聘已经失去意义；如果招聘单位事先不知情，那肯定是被糊弄。其实，不管招聘单位是否事先知情，量身定制的招聘对招聘者来说，本身就是一种嘲讽。

　　糊弄与招聘有关的所有人员

　　要招聘，就要出考题，就要考试，就要阅卷，就要公布成绩，就要面试、考察和录用等。而这每个环节，都需要一些人，但这些人实际上都围着一个人转，而他们并不知情。待到这些人知道实情后，除了一声叹息，一般也不会或不敢声张。

　　违规违纪违法

　　在从上到下讲规矩、讲纪律和全面依法治国的当下，这种招聘实在打眼而又不合时宜。杜绝“萝卜招聘”，首先要把招聘全流程晾晒在阳光下，接受社会各方面的监督；其次要严格执行相关回避制度，对违规违纪违法者作出严肃处理，使制度发挥真正的震力；再次要加强事前、事中尤其是事后监督，不要招聘一完就万事大吉。

　　“萝卜招聘”是权力自肥的产物

　　背后是为己谋利

　　时下，行政企事业单位招聘时流行着一种“前规则”，在招聘过程中，从信息公开、过程公开到结果公开都无懈可击。乍一看，这公平、公正，合法合规，可是在招聘要求上早已从报名条件上进行了设限，只有某个人或几个人符合报名条件。比如，指定报考专业(如体育专业)，减少应聘对手；限定本地户口的人报考，排除外地人；等等，确保一个萝卜一个坑，确保某人“中榜”。这次广西的“萝卜招聘”，不仅限定专业，还要求是留学硕士，这样的招聘等于是为某局长的女儿准备的，“量身定做”，其他的人只是“陪公主报考”。有的即使不在“前规则”上做文章，也在“面试潜规则”上做文章。因为笔试是死的，面试是活的，面试分数人为性大，有权人家的子女容易通过“走后门”而得高分，从而导致“近亲繁殖”泛滥成灾。殊不知，这种招聘，既剥夺了部分人的应聘权益，造成了竞争不公与人才浪费，又损害了政府公信力，助长了权力自肥的腐败之风。

　　可怕的是，这种“萝卜招聘”早已大行其道。无论是浙江温州市龙湾区只招录“副科级以上领导干部子女”，还是浙江的“父亲招聘儿子”事件等，其背后折射出一种公权自肥，搅动了民众对权力寻租的纠结，导致《国家公务员录用暂行规定》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》成了摆设。

　　是对社会公平正义的蔑视

　　画“萝卜”，还是画“坑”，这是检验真招或假招的试金石。貌似画“坑”，其实画“萝卜”，已经演不下去了。搞“萝卜坑招聘”，可以做到宁缺勿滥；搞“萝卜招聘”，即使选到人，也有失程序合法。招聘书可以是“职位说明书”，不能是“个人简历”，因为那是对权力的亵渎，也是对社会公平正义的蔑视。更何况，“近亲繁殖”只是侵蚀事业发展的开始。

　　不妨探索“公共招聘”遏制“近亲繁殖”

　　要铲除“近亲繁殖”赖以滋生的土壤，各地尝试的招聘、用工领导回避制度固然很有必要，也确能起到一定的钳制或约束作用，但如果领导回避权力不回避甚或连表象上的领导回避都难执行到位，就很难发挥实质性作用，固然探索建立“公共招聘”机制或者设立“公共人才储备库”或是可行、有效路径。也就是说，相关单位有用人需求，由组织部、人力资源部等牵头的第三方统一招录并进行人才输送，或者按照“三公”原则做好常态人才储备，一旦有需求可以随时对口输送。

　　党政机关、事业单位、国有企业廉洁用人是加强廉政建设、遏制权力腐败的重要环节，需要相关主管、监管部门与时俱进、创新实践，找准要害、对症下药。不受约束、监督的权力必然可能滋生腐败，限制乃至剥夺招人、用人“自主权”，或是有效破解“近亲繁殖”的良方。

　　(据北京晨报、南方网、东方网、红网等综合)

关键词：萝卜招聘,近亲繁殖,监督