河北对企业劳动保障守法诚信实行四级管理并入档案
导语:近日,河北省出台《河北省企业劳动保障守法诚信管理办法(试行)》,提出各级劳动保障监察机构通过日常巡查、书面审查、举报投诉调查、专项检查等方式采集企业遵守劳动保障法律法规信息,逐步建立企业劳动保障守法诚信档案。 同时,对企业劳动保障守法诚信等级评价进行评级,每三年评定一次,根据企业一个评定周期内劳动保障守法诚信情况,评定为优秀、良好、合格和不合格四个等级。 资料图。图片来源网络
建立企业劳动保障守法诚信档案 各级劳动保障监察机构要通过日常巡查、书面审查、举报投诉调查、专项检查等方式对企业制定内部劳动保障规章制度情况、企业与劳动者订立劳动合同情况、企业遵守禁止使用童工规定情况、企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况、企业支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、企业参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况、企业遵守招用劳务派遣工规定情况、法律、法规规定的其他情况等内容进行信息采集,逐步建立企业劳动保障守法诚信档案。 对企业劳动保障守法诚信实行四级管理 《试行办法》规定,企业劳动保障守法诚信等级评价每3年进行一次,3年为一个评定周期;根据企业遵守劳动保障法律法规情况,将守法诚信等级划分为优秀、良好、合格和不合格四档。 ——严格遵守劳动保障法律法规,同时具备10个条件的,评定为劳动保障守法诚信优秀等级:内部劳动保障规章制度合法有效;劳动合同签订率达100%;无招收、使用童工行为;无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为;按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求;各项社会保险参保率达100%;无瞒报企业工资总额和欠缴社会保险费行为;无违反规定使用劳务派遣工行为;无因违反劳动保障法律法规被行政处理(处罚);无因劳动保障违法引发群体性事件。 ——较好遵守劳动保障法律法规,同时具备8个条件的,评定为劳动保障守法诚信良好等级:内部劳动保障规章制度合法有效;劳动合同签订率达95%以上,且经责令改正限期内整改到位;无招收、使用童工行为;按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求;各项社会保险参保率达95%以上,且经责令改正限期内整改到位;无瞒报企业工资总额和欠缴社会保险费行为;因违反劳动保障法律法规被行政处理(处罚)不超过1次且违法违规行为限期内整改到位;无因劳动保障违法引发群体性事件。 ——基本执行劳动保障法律法规,同时具备7个条件的,评定为劳动保障守法诚信合格等级:内部劳动保障规章制度合法有效;劳动合同签订率在90%以上,且经责令改正限期内整改到位;无招收、使用童工行为;按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求;各项社会保险参保率达90%以上,且经责令改正限期内整改到位;因违反劳动保障法律法规被行政处理(处罚)不超过3次且违法违规行为限期内整改到位;无因劳动保障违法引发群体性事件。 ——企业遵守劳动保障法律法规较差,达不到评定为优秀、良好、合格等级的,评定为劳动保障守法诚信不合格等级。 对不同等级企业分类监管措施 对劳动保障守法诚信优秀等级企业 由省人社厅按照有关规定在全省范围内通报;在无举报投诉情况下,下一个评定周期内不再实施日常巡查、书面审查、专项检查等劳动保障执法检查,并享有优先推荐与劳动保障工作有关的评优资格 对劳动保障守法诚信良好等级企业 由各市(含定州、辛集市)人社部门按照有关规定在全市范围内通报;在无举报投诉情况下,下一个评定周期内除书面审查外,不再实施日常巡查、专项检查等劳动保障执法检查 对劳动保障守法诚信合格等级企业 按照劳动保障法律法规进行执法检查,督促并帮助其不断完善劳动保障自身管理,提高劳动保障守法诚信等级 对劳动保障守法诚信不合格等级企业 劳动保障监察机构将其列为重点监管对象,实行动态监控,严格实施日常巡查、书面审查和专项检查;发现违法违规问题依法严肃查处,并将检查、处理情况通报相关行业主管部门。 (据河北日报、燕赵晚报、中国日报网等综合) |
关键词:守法,诚信,管理,档案 |