完善边远地区招聘为脱贫攻坚“输血”

　　近日，中组部、人社部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)，从实施范围、合理设置招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等方面，提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。出台《通知》是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的重要举措，是为促进艰苦边远发展提供人才保障的重要举措，也是完善事业单位公开招聘制度的重要举措。(2016年11月14日新华网)

　　当前，科技是第一生产力，人才是第一资源，早日实现艰苦边远地区的脱贫致富，离不开科技和人才的驱动。中央印发的这一《通知》，正是认识到了这一点，人才就是艰苦地区的造血干细胞，进一步完善招聘机制，就是为了保障更加合理有序地为边远地区“输血”，早日打赢全面建成小康社会的硬仗。

　　要知道，充实的后备人才就是地方发展的“活泉”，是引领地方脱贫致富的“火种”。一句话，要想富，得有人。《通知》指出要放宽招聘范围和招聘条件，不意味着对人员是一种无底线的放纵，其目的在于“招得来”人才，吸引和鼓励有志青年、优质人员发扬革命精神到边远地区，到祖国需要的地方工作、服务。

　　然而，仅仅放宽条件，广招天下贤士，是远远不够的，让这“火种”留下来，形成燎原之势才是根本。《通知》明确，落实艰苦边远地区补贴和各种津贴，注重选拔优秀负责人进入领导班子，种种这般薪资略厚的待遇，其目的显而易见，无外乎“留得住”人才，大力提倡甘于奉献、勇创实绩的同时，鼓励人才扎根基层、服务群众。

　　人才驱动科技，科技促进创新，打赢边远地区的脱贫攻坚战，要人才支撑，也要创新驱动。《通知》提出，要结合当地经济社会发展需要和队伍建设实际，加大力度招聘紧缺专业人才，这正体现了因地制宜地“用得好”原则，让人才尽可能的发挥自己的能力，驱动创新，推动科技，距离脱贫致富就已经不远了。

　　响应中央好的政策最关键的是要思想上真重视、行动上真落实。地方领导干部要争先恐后地开展起一场招聘改革的比赛，从里到外、从上到下思量本地区特点和差异，让思想和行动时刻向“招得来、留得住、用得好”的人才体制机制看齐，并将这种思想精神内化于心、外化于行，把各相关工作落到实处。(辛楠)

关键词：边远地区,招聘,脱贫攻坚