河北人快看！2017年元旦加班工资应该这样算

　　导语：2017年元旦小长假里，不少职场人仍然坚守在工作岗位上。那么如果元旦加班的话，哪些天会获得双倍工资，哪些天会获得三倍工资呢？为此，小编制作了一个“元旦加班工资版”的公式，按公式计算，2017年元旦加班您拿多少工资一目了然！

资料图。

　　元旦加班单位要支付三倍工资

　　2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

　　2016年12月31日和2017年1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。2016年12月31日和2017年1月2日两天是加班，只有加班工资。

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2016年7月1日起，石家庄市区最低工资标准为1650元。

图片来源：新华社。

　　用人单位不得以安排补休为由而不给加班费

　　石家庄人社局特别提醒，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。对不按规定支付工资的企业要及时投诉，并且保留加班证据。

　　年底弄懂这些问题！你就可以开心过个好年

　　2017年放假安排出炉 节假日"加班工资表"发布

　　2017年放假安排已经出炉，不少市民想了解，明年节假日如果加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？对此，人社局昨日公布了2017年节假日“加班工资表”。职工对照下面的日历，加班工资拿多少一目了然。

　　据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　工作满一年不让休年假怎么维权？

　　对于连续工作1年以上的，《职工带薪年休假条例》明确规定单位应当保证职工享受带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　年底离职，满足什么条件可获企业补偿金？

　　根据《劳动合同法》规定，因用人单位的原因等13种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，例如：

　　1、用人单位提出解除劳动合同的。

　　2、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。

　　3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

　　4、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。

　　5、法律、行政法规规定的其他情形……

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　休了产假还能带薪休年假吗？

　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。

　　带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　(据燕赵晚报、东方网、央视财经综合)

关键词：元旦, 加班工资,年休假