【长城“财”发现】年终奖说道多 跟你息息相关

　　导读：快到年底了，辛苦了一整年的职工都盼着年终奖，但关于年终奖的一些细节，你也许未必了解。

　　奖金与绩效工资有什么区别？

　　奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

　　作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖；另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。

　　奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。

　　奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

　　年终奖怎么发？

　　目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：

　　双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。

　　绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。

　　“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

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　　“工资”型年终奖要强制发放

　　-释法

　　用人单位和职工双方以劳动合同、薪资确认单等形式约定年终奖的情况，一般应把年终奖视为工资组成部分。依照劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者是否续签劳动合同、是否离职等情况，并不影响其获得上一年约定的工资。

　　“绩效工资”型年终奖要看干得如何

　　-释法

　　绩效工资型年终奖纠纷，相对来说，复杂一些。虽然在形式上被称为“年终奖”，但实质上要和“销售业绩”“销售任务”挂钩，即“年终奖”的有无、年终奖的具体金额，均以“销售业绩”“销售任务”的完成情况为前提。

　　“物质奖励”型年终奖很有可能“打水漂”

　　-释法

　　“物质奖励”型年终奖，一般情况下，劳动者和单位都没有相关的明确约定。因此，当用人单位主张双方间不存在年终奖约定的情况下，劳动者应承担相应的败诉风险。因此，“物质奖励”型年终奖最显著特点就是：用人单位有权自行决定“物质奖励”的有无、具体形式、具体价值以及分配方式。并且，用人单位自主决定的“物质奖励”型年终奖并不适用“同工同酬”原则。小编提醒劳动者，一定要弄清和单位约定的年终奖性质，积极维权，以免错失“年终奖”。

（北京日报、沈阳晚报综合整理）

关键词：“财”发现,年终奖,细节