《河北省急需紧缺人才目录》透出的信息有哪些？

　　在日前召开的2017年京津冀高层次和急需紧缺人才引进计划全球发布会上，北京市、天津市、河北省人社部门首次面向全球联合发布了京津冀2017年度高层次人才和急需紧缺人才引进目录。其中，《河北省急需紧缺人才目录》共收录招聘单位317个，提供招聘岗位1208个，拟招聘急需紧缺人才3604人。河北省人社厅的同志根据目录信息，分析了当前河北急需紧缺人才需求情况。这对各方人才择业，或选择确定学习努力方向、报考院校和专业(含报考研究生)，都有很好的指导和参考价值。

　　从用人单位类型看，国有及重点企业74个，占招聘单位总数的23.3%，拟招聘1002人；其余为民营企业，占招聘单位总数的76.7%，拟招聘2602人。这表明，国有及重点企业日益重视紧缺人才，日益重视可持续发展。前几天和一位金融企业负责人交流，他说，他们单位对重点院校的高层次网络技术人才敞开口接收，因为，网络安全，以及“互联网+”，在金融企业越来越受到重视，需要加强。而《目录》中民营企业占到招聘单位总数的四分之三以上，则表明，民营企业越来越重视人才，而且发展势头良好。有心胸、有意识通过高层官方渠道发布招聘人才信息的民营企业，其发展前景是可以乐观展望的。

　　从人才需求行业看，排在前五的，分别是现代服务业、机械制造、IT信息技术、通讯电子、教育培训，约占参会单位总量的74%。这在一定程度上、一个时段内，体现了这些行业的景气度，以及这些行业对人才的吸纳度。所以，求职者不妨在知识与技能的学习中，侧重这些行业，只要确定目标，下苦功去学习、历练，作为急需紧缺人才被聘用、被重视的几率，肯定会更大。

　　从需求岗位看，排名前五的分别是销售类、贸易类、机械类、IT信息技术、行政管理类。各招聘单位对所列岗位普遍提供了完善的社会保障。这种人才需求态势表明，无论是管理类、技术类，还是营销类，甚至大家先前一直认为比较冷门的机械类，在经济向好的大环境下，都有更多的用人需求，都有施展的大好舞台。只要求职者认真刻苦地学习、精益求精地历练，就能获得发挥和发展的机会，脱颖而出、受到重视、建功立业。

　　从需求人才学历层次上看，硕士及以上学历需求118人，占需求总数的3.3%；本科需求1424人，占需求总数的39.5%；专科需求1582人，占需求总数的43.9%；无明确学历要求的480人，占需求总数的13.3%。高校、科研院所、医院对博士学历人才需求较多，国有大型企业、研发型民营企业青睐硕士及以上学历人才，企业中层管理岗位对学历无明显要求。这种态势，既体现了鼓励学子深造，提升学历，并且在深造期间应当注重科研和学术素养的提升，又表明，本科、专科乃至专科以下学历的人员，只要有能力、才干，都被纳入了人才序列，在很大程度上体现了用人单位求实、务实的品格，破除了“唯学历论”的惯性思维。所以，无论求职者的学历状况如何，关键是具有、提高和体现出能力、才干、学识。这样的信息和导向，无疑为人才的选拔提供了更宽广的范畴，令求职者振奋，也将为用人单位注入多元的、新鲜的气息与活力、发展动力。(四季)

关键词：河北,急需紧缺人才,招聘