“家政服务”：不止是找个“保姆”而已

　　家政服务签订“私单” 风险多多

　　网友“天天快乐”：我是一名育婴师，三个月前，一个家政公司给我介绍了一份工作，照看一位8个月的宝宝，前两天，我的雇主说想跟我签订“私单”，这样做合法吗？

　　嘉宾：签订“私单”是不允许的，它会带来一定的风险。当一个家政员工上岗到一个雇主家去工作以后，她的劳动合约是雇主和家政公司签的。等工作一段时间，雇主对这位家政员工的服务认可的时候，雇主会提出签订“私单”，目的是甩开家政公司，节省中介服务费，但是这样做对雇主和员工本身都有潜在的风险。

　　一是“私单”签订后，员工缺少背后公司法人机构对自身的保护，员工本身的人身安全存在风险隐患；二是如果雇主和这个员工产生纠纷以后，员工跑了，雇主没地方去讲道理，矛盾无法调解；三是对双方的诚信问题缺乏监督。

　　日前，省家政行业协会推出“家政企业统计评价系统平台”，增加了诚信的监督功能，家政服务人员上岗时佩戴相应的标识，雇主用手机扫码这个标识，就可以对上岗人员的教育背景、技能状况、口碑等一目了然。同时对雇主的诚信情况，也会通过家政服务人员对雇主的感受，以及相关专业人员的走访和调查录入该平台。这套系统平台的建立，旨在进一步规范家政服务市场，可有效防止“私单”的产生。