家政企业“员工制”缘何遭遇市场“白眼儿”

河北2017年度评选出的“最美福嫂”。记者 胡晓梅 摄

　　长城网讯(记者 胡晓梅)家政企业实行“员工制”，被认为是破解家政服务人员流动性大、加快家政行业健康有序发展的方向。所谓的“员工制”，是指家政服务人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中服务，公司与家政员签订劳动合同并为其缴纳“五险一金”。然而，目前在河北家政企业当中多推行的是“中介制”模式，即家政公司给家政服务人员介绍完工作后收取中介费，家政服务员和家政公司之间属于松散的从属关系。

　　据了解，早在2010年，国务院办公厅就出台了《关于发展家庭服务业的指导意见》提出，鼓励创办员工制家政服务企业。财政部与国家税务总局2011年联合下发通知，免征员工制家政服务公司的营业税。2017年，国家发展改革委等17个部门联合发布《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》提出，将力促家政企业实行“员工制”。家政企业“员工制”既有政府支持，又对规范行业发展有利，为何推行起来却遇“冷”？记者对此进行了调查。