家政企业“员工制”缘何遭遇市场“白眼儿”

河北巾帼家政技能大赛上的育婴师考评现场。记者 胡晓梅 摄

　　现象：“员工制”好处多多 市场呈现“接招难”

　　“我签了三年的员工制合同，这样心里干着踏实，不仅每月有工资，老了还能领养老保险。”河北冠城家佳健康管理有限公司的金牌月嫂吕红说，公司不仅为员工缴纳“五险一金”，还对休息日和待岗都有明确的规定，员工只需要按照规定干好活就可以了。

　　河北冠城家佳健康管理有限公司总经理助理杨涛对记者说，他们公司对员工的薪酬按照“基本工资+绩效工资+奖金+五险一金+福利”的模式发放，空岗期间按照实际出勤天数计算工资。“公司从一成立就实行员工制，运营起来成本比较高，但为了公司品牌，还在坚持着。”

　　记者调查发现，相比于中介制的家政公司，员工制家政公司有利于维护消费者和家政人员的权益，消除雇主的后顾之忧。然而，目前，河北绝大多数家政公司仍在实行“中介制”，中介制家政只提供一个相当于中介公司的平台，公司给家政人员上财产险、意外险等商业保险，只向雇主和家政人员收取介绍费及信息费，不承担事故连带责任。“我们也愿意实行员工制，但是大多数员工感觉换保险麻烦，就不愿意走五险一金，公司就采用商业险的方式给员工配置相应的险种，然后以‘员工制’开展工作。”河北安宸企业管理咨询服务有限公司培训总监田亚红对记者说，他们公司目前采取的是中介及员工制的“混搭模式”。

　　据河北省家政服务行业协会统计，河北有5000多个家政公司，真正的员工制家政公司不到15%。记者在石家庄走访了11家家政公司，1家推行“员工制”一年就夭折了；6家实行“中介制”；2家实行“员工制”与“中介制”混搭；1家目前还在坚持“员工制”。