井陉矿区：打造人才“高地”积蓄发展动力

长城网讯（田桂云 张鹏）为努力将人才强区战略推向深入，近期，石家庄井陉矿区区委开展了新一届区管拔尖人才评选工作，奋力开创聚才引智新格局，构筑区管人才新高地，不断为创建高品质产城融合发展示范区积蓄人才力量。

该区成立了以区委负责人任组长的选拔领导小组，建立联合评选机制，由人社、科工、农业等部门党委（党组）逐级上报、差额推荐、差额评选。组织部门组织相关领导、专家组成评审团，采取“封卷”排名记票的方式，对符合条件的51名同志进行评审，并征求纪委、计生和所在单位上级党委（党组）意见，防止“带病评选”。

严肃工作纪律，选拔评审坚持“阳光操作”，严格把“公开、公平、公证”原则贯穿于整个选拔评审全过程。将候选人名单在所在单位和有关新闻媒体进行为期5个工作日的社会公示，确保选拔出一批德才兼备“永久牌”专业技术拔尖人才。4月14日，区委、区政府正式命名表彰19位同志为新一届区管专业技术拔尖人才。

区管拔尖人才实行“4+1”动态管理模式，连续4年考核合格以上人员，延续1年管理期限，当年考评为较差或连续两年考评为一般的，通报批评并停发下年度专业技术津贴，连续两年考评为较差的，停止有关待遇。管理期内，每人每月享受500元工作补贴，并优先推荐“两代表一委员”，对符合条件入党人员及时吸收入党。同时，可享受区人才绿卡政策，优先评定职称。据了解，自2007年以来，该区每两年选拔一次区管专业技术拔尖人才，到今年已经是第7批了，逐步打造出省会西部一片“人才高地”，为建设“现代省会、经济强市”贡献了“矿区力量”。