“80后白发书记”成副县长，让更多干实事的干部能干事！| 长城评论

　　长城新媒体评论员 郭慧岩

　　还记得那个“网红80后白发干部”李忠凯吗？继上次被提拔为政协大姚县第九届委员会副主席兼湾碧乡党委书记（副处）后，李忠凯又转任大姚县副县长了。

　　许多网友送上祝福，“扎根基层，一门心思服务农村，任劳任怨白了头发。”“不能让好干部白了头又寒了心。”

　　未到40，就一张老脸、一头白发，让许多人一度对李忠凯的年龄产生了怀疑，但经有关部门调查核实证明李忠凯的年龄没有问题，也正是这一头白发，揭开了现实中许许多多“李忠凯”的辛苦。

　　正如李忠凯之前接受采访时说的，“我只是众多基层干部中的一员，比我辛苦的还很多，我更关心的是网友对基层干部的关注，而不是我的白头发。”

　　李忠凯的辛苦能够被看到、被肯定、被提拔，无疑也给了许多基层干部信心。

　　这些年，从中央到地方在用人导向上的改革越来越深入，目标就一个为更多想干事、能干事、干成事的干部创造更宽松的环境、提供更便利的条件，让他们真正干出一番事业。

　　破除论资排辈，注重从基层培养、选拔领导干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位子……渐成共识。

　　释放的信号很明确，无论身处什么职位、担任什么职务，只要勇于担当任事、奋发有为，就能“有机会”“有舞台”“有位子”。这无疑会让只盯着位子、迎合领导干工作、为了好处干工作者产生危机感，让他们扛起该扛的责任、担起该担的职责，为群众办实事。

　　这样的用人导向也也对上级部门在识人、用人上提出了更高要求。要深入一线了解真实情况，制定更加合理的考核方式，不拘一格给更多基层干部打开上升通道，如此，才是对扎根基层、苦干实干、服务群众等工作精神最有力的弘扬。

　　只有踏踏实实干事者越来越多，我们的各项工作才能大踏步向前推动，老百姓的获得感、幸福感也才会提升得更快。

　　当然，也要看到“一头白发”背后基层治理的复杂：大事小情都要层层汇报，一些事务性工作压得基层干部“喘不上气”……如何能让更多“李忠凯们”轻装上阵、心无旁骛地干事创业，仍是需要继续探索的重要课题。

　　说到底，如何让更少基层干部“早生华发”，如何让“李忠凯们”不当“网红”也能被看到、被认可，需要社会共同努力，久久为功。