秦市第一医院九项措施搞好“树讲聚促”创新发展

　　长城网5月27日秦皇岛电(李清 陈明 王佐军)如何在新的起点上创新发展？秦皇岛市第一医院党委巧借东风，采取九项措施将“树讲聚促”大讨论活动引向深入，切切实实地促进医院技术及服务的快速提升，引领医院再起航，取得显著成效。

图为医院职工参加拔河比赛。

 

图为患者亲属给医护人员送来锦旗。

　　秦皇岛市委组织的“树讲聚促”大讨论活动开始后，医院党委的领导，积极开展调查研究，深入了解职工队伍的思想状况，通过走访与不同层面人员的座谈，发放问卷进行调查，全面掌握阻碍医院发展和现实存在的突出问题，对症下药，采取了一系列行之有效的措施及时进行整改，将全体职工的思想统一到实现中国梦的伟大实践中，统一到不断创新，科学发展的轨道上来。医院干部职工团结一致，一心一意谋发展，脚踏实地干实事，以崭新的精神面貌和扎实的工作作风，为全市人民的健康保驾护航。

　　针对护理队伍学历参差不齐的现状，近日，该院与河北医科大学、河北联合大学签定协议，将大学教授请到医院办在职护理研究生班，让护士们边工作边学习，不出院门就能接受研究生教育，促进医院整体素质的提高。

　　医院与美国圣地亚哥加利福尼亚大学医学院副教授兼消化疾病细胞影像研究中心主任董辉博士签订了海外高层次人才合作协议，每年将有3-8名相关科室技术骨干赴国外进修学习。让医疗技术骨干走出国门，接触医学某些研究领域的世界最新进展，提高科研水平，将学到先进技术引进医院，为秦皇岛的患者服务。

　　医院还将进修学习与个人职称挂钩，要求医生晋职称前，必须到本专业的上一级医院进修半年到一年后，才能晋职称或被聘任。使医生主动自觉地学习新技术，不断提高自身的医疗水平。

　　中央八项规定实施以后，该院领导转变工作作风，严肃工作纪律，精简各种会议，提高效率，必须召开的会议合并开，节省时间，节约人力，把时间还给临床，把专家还给病人。

　　行政后勤管理部门创新工作思维，让工作方法更符合临床需要，更贴近一线生活，临床科室创新服务举措，让患者感到更方便。并面向全院征集改革建议。对征集到的建议分类整理，通过创新服务模式经验交流会的形式，让全院职工学习借鉴。4月7日医院专门召开了督导协调会议，将工作中需要改进的地方反馈给相关科室，责成其针对本科工作中的问题和不足，制定扎实有效的整改措施，由院党委根据整改方案对各科室存在的问题进行跟踪督导检查。

　　医院坚持用文化凝聚人心，进一步强化宣传力度。从今年起将文化宣传工作纳入科室主任量化考核中，及时把医院服务的新举措，医务人员精益求精的工作态度及时宣传出去，树立医院及医务人员良好形象。

　　医院还开展刊评活动，聘请文字功底深、热情、公正、严谨、认真的院内外人士为刊评员，对医院《人民医院》的总体质量、栏目设置、各类刊出稿件质量进行客观、严肃、认真的评选评价，并对评价结果进行分析、总结，提出相应意见和建议，不断提高院刊质量。

　　医院党委把党员队伍的建设提高到新的水平，积极发展高知党员比启动了“一帮一”活动。医院硕士学历中党员和非党员比例为2:1，博士学历中党员和非党员比例为3:1。为使高端人才更多尽早的加入党组织。院党委成员和各党支部书记组成了“一帮一“活动小组，对党支部选出的博士和副高职以上有入党意向的非党员同志，采取“一帮一”的策略，定期与他们谈话交心，对其进行宣传教育，帮助树立正确的理想信念，树立坚定地政治立场。

　　“树讲聚促”大讨论，医院白衣天使志愿者服务队“创新服务模式，创建服务品牌”活动于4月11日正式启动。市第一医院与燕山大学建筑工程与力学学院团委，河北医科大学秦皇岛临床医学院团委合作，引入大学生门诊导诊志愿服务活动。一方面方便患者就医，另一方面为大学生提供与社会接触的机会，了解患者就医难，体验医护工作者的职业特点。

　　针对职工工作紧张，压力大等问题，院团委适时组织职工开展山野林间、海边公园等地亲近自然，放松心情等活动，使广大职工在各种趣味活动中加强相互之间的交流和沟通。3月23日，院团委举办了“寻觅春天结交新友放飞心情”青年交友活动，150多人工作之余放松了心情，结识了新的朋友。院长、党委书记和群众一起参加了活动。4月底，又聘请中央音乐学院的研究生来院为职工做音乐减压。月月都有趣味活动，让大家在宽松的心理环境中工作。

关键词：秦皇岛|第一医院|大讨论