通顺公司实行班队长满意度测评抽查通报机制

　　长城网邯郸6月19日电(陈朋妹 董雷年 王庆民)“采煤区职工满意度为100%；通风区职工满意度为98.38%”……近日，冀中能源峰峰集团通顺公司纪委对四个基层单位班队长5月份职工满意度测评抽查进行了通报。

　　今年以来，为彻底制止克扣截留工人工资奖金现象发生，通顺公司纪委采取了让职工为班队长打分测评的办法，职工满意度低于90%的班队长就要被罚工分，连续三个月低分的班队长就要被撤职，科区领导也要被问责，有效杜绝了班队长打人情分和克扣截留现象，最大限度维护了职工积极性。

　　今年来，通顺公司廉洁文化积极贯彻落实“五进”管理，就是廉能文化进班子、进科区、进岗位、进社区、进家庭。各基层单位管理人员更是深刻认识到，越是困难时期，越要加强党风廉政建设，规范权力运行，构建廉政防线，为打赢危机攻坚战提供纪律保证。为此通顺公司纪委进一步深化廉洁风险防控预测预警，严格按照三级廉洁风险点等级进行预测预警，完善廉洁风险隐患预防预控体系，组织开展党员干部每季度进行一次格式化述廉，采取自下而上、自上而下的岗位风险点排查、反向测评和班队长的职工满意度测评，努力把廉洁风险消灭在萌芽状态。严格落实党风廉政建设责任制，党委书记与分管领导、分管领导与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》，各分管领导加强对分管范围内的党风廉政建设工作指导、教育和监督管理，每季度组织召开一次廉政学习和廉政建设工作分析会，切实履行“一岗双责”。同时加大责任追究力度，对基层各类违规违纪行为进行问责，确保党风廉政建设责任制落到实处。

关键词：廉政建设,通顺公司