[长城网评]领导干部让“挂职”与“挂责”同行

　　近日，听到有人谈起挂职的领导干部，顿时想坐下来写点东西。在党政机关中，挂职似乎是个时髦的做法，有上级派到下级基层挂职扶持的，有本地的年轻干部派到本地区单位挂职培养的，等等。

　　笔者认为，挂职锻炼是深化干部人事制度改革，创新干部培养机制，进一步加强干部培养锻炼的重要举措，是搭建提升干部才干的一个舞台。这种制度的设计是积极的，实际工作中，绝大多数挂职干部也都尽职尽责，工作出色。

　　但也确有少数干部在挂职工作中存在着一定的问题。有的挂职干部在挂职期间束手束脚不敢干事，唯恐有失误，只是耗时间；有的在挂职期间上班没事干，开开会，吃吃茶，看看报，上面跑跑，下面转转，不干实事；也有的挂职干部利用挂职的“空余”时间，做生意，炒股票，赋闲之时经营与职无关的“副业”。

　　挂职干部，真正要从自身破除“临时”观念，在思想上充分认识挂职的重要性和必要性，把挂职看成是自己一次难得的锻炼机会。

　　笔者认为，组织部门对挂职干部要同时挂起他们的“责任”，应该让挂职干部做到有位、有为，实现从“客人”向“主人”的转变。同时，想方设法发挥挂职干部的团队作用，多挂责任，多压担子，坚持把挂职干部放到改革发展一线经受考验，放在情况复杂和矛盾较多的地方经受锻炼，使他们认清自己、找准定位、主动融入，在锻炼中施展才华。

　　因此，让挂职干部挂起“实职”、干起“实事”，挂职又挂“责”，才不妄这项制度的初衷，也是一个值得深思和探讨的课题。(郑磊/文 王玲玲/整理)

关键词：领导干部,挂职,网评