【长城网评】选任年轻干部应做到有“格”可循

　　在今年全国组织工作会议上，习近平同志指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚，但破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。(据《人民网》)

　　培养选拔年轻干部，事关整个干部队伍的生机活力，事关党的事业薪火相传。但从目前的情况看，一些地方和单位在干部选拔任用中曲解了干部队伍年轻化的含义，为了达到领导班子年龄结构要求，或出于“标新立异”的目的等，降低选人用人标准，选出的年轻干部不能服众，于是社会上产生了对年轻干部“逢提必疑”的现象。

　　究其原因，一是把少数人低龄化当成整体年轻化。干部队伍年轻化是指干部队伍年龄结构总体呈梯次状态，其目的是促进领导班子结构科学化，实现领导班子的新老交替，提高工作效能。但是，部分人曲解干部队伍年轻化，将干部队伍的年轻化等同于少数干部的年轻化，甚至借干部队伍年轻化搞任人唯亲。二是把破格提拔变成了没有“格”。《干部任用条例》规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”破格提拔为优秀年轻干部成长拓宽了渠道。但一些地方将破格演变成了没有“格”，只考虑年龄，不考虑干部选拔的标准，出现了很多“出格”现象，带来了很大的负面影响。

　　《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》强调，“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名”。可见，“破格”也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。

　　如何防止选拔任用年轻干部“出格”现象发生，笔者认为，一是要打破思维定式，全面准确理解关于干部队伍年轻化的思想，重年龄但不唯年龄，看资历但更重能力。二是要严格执行提拔标准，坚持正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤的用人原则，全面贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，改变“年龄是个宝”的错误选人用人导向，做到最大限度地开发各类干部的潜在资源，不能采取为调动小部分干部的积极性而挫伤大部分干部的积极性的极端做法。三是完善竞争机制，科学设定竞争性选拔的方式方法。在资格条件及年龄限制上更合理化，让年龄稍大但仍符合任职要求的干部有公平竞争的机会，破除“一刀切”的做法，让干得好的考的好，引导干部在立德、实干、实绩上竞争。【郭文豪/文 贺宏伟/整理】

关键词：网评,年轻干部,破格提拔