[学习“兰辉精神”网评]学先进见行动 做好4个表率

　　兰辉同志始终把党和人民的事业放在心中最高位置，用其短暂的一生生动演绎了一个党员干部为民尽责、忘我工作、无私奉献、克己奉公的高尚情怀，塑造了新时期党员干部的崇高形象。广大党员干部尤其是组工干部要学先进见行动，传承发扬兰辉精神，做好四个表率。

　　像兰辉一样具有坚如磐石的理想信念，做党性最强的表率。在北川，很多人都有兰辉的手机号。只要有困难，找到他，他总是肯帮忙。五年来，他一直用“scbclh”的网名，在“百度北川吧”，听取民情和投诉，组织协调相关部门及时解决问题。他发表的帖子，几乎全是对家乡北川经济发展、文化旅游等方面的思考。每一名组工干部就要像兰辉同志一样，具有坚定的共产主义理想信念和为民服务的宗旨意识。一要强化信念教育。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，忠诚于党和人民，忠诚于事业。二要加强党性修养。时刻提醒自己是一名共产党员，是一名组工干部，秉承为党选拔优秀干部的工作职责，做“守职守权”的典范。三要树立公仆情怀。从思想上解决好在乎谁、为了谁的问题，把根扎在人民当中，高看群众，低看自己，甘当公仆，真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事。

　　像兰辉一样具有高如蓝天的敬业精神，做忘我工作的表率。兰辉身上有着一种非常执着的敬业精神，他常说：“宁可让身体透支，也不能让工作欠账。”兰辉的车上除了军大衣、雨具、干粮“三大件”外，还常备有相关药品，疼痛时就自行处理。4月26日做了手术，5月14日，本该休息一个月的他，顶着还在出血的伤口，就悄悄离开医院来到施工现场，只因为他心里挂念道路质量。每名组工干部都应像兰辉一样，心中时刻装着组织工作，努力提高组织工作水平。一要有奋发有为的进取精神。把“事争一流、业争先进”作为工作标准，高起点谋划、高标准要求、高质量落实，努力争当组织工作的“先进者”和改革发展的“先行者”。二要不断创新工作机制。积极推行常委会、全委会票决制、初始提名权制等党内民主制度，探索竞岗交流、公开选拔、公推直选等提拔干部制度，试行干部信息公开、干部选任社会旁听等干部监督制度，使组织工作始终与社会同步，适应时代要求。三要提供组织保障。按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则选拔一支懂经济、会管理的干部队伍，遴选一支懂科技、有特长的人才队伍，为推动区域经济又好又快发展提供强有力的组织保障和人才支持。

　　像兰辉一样具有重如泰山的责任意识，做敢于担当的表率。常跟兰辉下乡检查、进行现场办公的人都知道，兰辉把修桥修路看得特别重。在兰辉的车上，常备有一把十字镐，随时用来现场开挖，检查路面施工质量，发现水泥标号不达标后，马上要求返工。他常说，“山区修路不容易，一条路要用好多年。今天我不得罪人，今后大家可能都得成罪人。”组工干部就要像兰辉一样，牢记负责、奉献、争光的组工责任。一要坚持用人原则。树立重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向，让吃苦的干部能“吃香”，实干的干部得“实惠”，埋头的干部能“出头”，为德才突出的干部设立“超车道”，为实绩突出的干部提供“快车道”，为踏实肯干的干部设置“加油站”。二要发挥组织优势。建立健全支持和保障基层党组织、基层党员干部干事创业、创先争优的长效机制，以组织工作新优势争创加快发展的新优势。三要经常深入基层。认真落实“组织部长下基层”活动要求，虚心问政于民、问计于民、问需于民，帮助群众理解党的政策，理清发展思路，理顺矛盾纠纷，使问题在一线解决、工作在一线推动、干群关系在一线融洽。

　　像兰辉一样具有淡如清水的名利观念，做克己奉公的表率。兰辉家境不宽裕却先后帮助了近200名困难群众、困难学生，奉行“群众的事再小都是大事，自己的事再大都是小事”，一些亲朋曾求兰辉帮忙找工作、减免办厂税收等，都被他回绝了。直到现在，妻子还只是县公积金中心的一名临时工，他的大哥和弟弟还在当保安，一个月只有1000多元工资。作为一名组工干部，要身体力行、率先垂范，始终把克己奉公、清正廉洁作为形象标准严格要求自己。一要时常自警自省。正确认识人民赋予的权利，时刻感到如临深渊、如履薄冰，始终做到清白做人、踏实干事。不为名利所惑，不为浮华所动，不为说情所困。二是主动接受社会监督。带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，严守《廉政准则》52个“不准”，把严格监督贯穿于干部选拔任用工作的提名、推荐、考察、公示等各个环节，进一步拓宽监督渠道，主动接受社会各界监督。三要加强组织部门自身建设。深入开展廉洁自律教育和宗旨教育，自觉做到谋全局、管本行、懂规矩、守纪律，树立组工干部淡泊名利、甘为人梯、勇于奉献、严守纪律的良好形象。【郭文豪/文 贺宏伟/整理】

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