[长城网评]批评与自我批评关键在领导带头

　　9月23日至25日，习近平同志全程参加并指导了河北省委常委班子专题民主生活会。他指出，这次民主生活会的重点是开展批评与自我批评。各位常委从具体事例入手，在习近平同志面前做了客观公正的“互相拆台”，体现了揭丑亮短的勇气。

　　批评与自我批评由来已久。早在1942年延安整风运动期间，中国共产党就积极倡导并践行了“批评与自我批评”的党内民主生活方式。习近平同志在今年6月份召开的专门会议上说，政治局内部，要倡导开展积极的善意的实事求是的批评和自我批评。

　　近些年正常的批评与自我批评之所以开展不畅，或是隔靴搔痒，或是变相吹捧，主要原因是领导干部非但不带头开展批评与自我批评，反而把自身置于批评与自我批评的范围之外。领导干部不敢批评自己，害怕他人批评，甚至不敢批评他人，说到底是私心杂念在作怪。一些领导干部自我批评怕丢面子，于是挑拣一些不痛不痒的事情“放空炮”；听到别人的不同意见就觉得是不尊重自己，甚至以为别人跟自己过不去；批评别人又怕伤和气，只想当“老好人”，对上级“放礼炮”，对同事“放哑炮”，以此明哲保身。这种情况下，领导干部想的不是虚心接受批评，尽快改正缺点、弥补不足，而是怎样去解释和掩饰自己的短板。长此以往，结果自然是自身毛病越来越多，不仅影响着党和政府的威信和形象，也直接影响着党员干部的作风。

　　火车跑的快，全靠车头带。大到一个国家一个地区，小到一个单位一个部门，批评与自我批评开展得好不好，与领导能否带头有直接关系。领导干部作为领头人，理应带头开展批评与自我批评。对上级、对同事、对下属的缺点和错误提出意见，把“错在哪里”、“为什么错”放在桌面上讲清、讲透，用事实去说服人，让对方感受到自己的善意和诚意。领导干部做久了，极易产生懈怠情绪和自我膨胀思想。所以，敢于正视自身问题，勇于自我揭短，也是对领导干部党性觉悟最基本的要求。领导干部带头开展批评与自我批评，既是对当事人的善意提醒，也是对自己的反思和提高。领导干部只有站在“发现问题是政绩、揭露问题是党性”的高度，才能带动其他同志更好地开展批评与自我批评，才能带领广大党员干部更好地践行群众路线。(薄荷微开/文 张晓雷/整理)