[长城网评]只有走出选拔误区，才能慧眼识英才

　　习近平总书记近日在欧美同学会成立100周年庆祝大会上发表重要讲话强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要标志。总书记指出，当代中国，经过35年的改革开放，社会生产力迈上一个大台阶，人民生活迈上一个大台阶，综合国力迈上一个大台阶，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。(2013年10月28日，《瞭望》杂志)

　　要以经济发展需要、社会要求、为社会创造价值的大小为导向，坚持德才兼备的原则，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，不拘一格选人才的理念，要下大力气抓好人才的选拔工作，走出人才选拔误区，实现人才工作转变。

　　走出学历资历误区，实现由“论资排辈”向“优胜劣汰”转变。破除身份、文凭、资历框框的论资排辈观念，坚持按照“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”，树立能力意识、业绩意识、贡献意识，在实践中发现人才、成就人才，以实绩取人，优胜劣汰。坚持党内监督与群众监督、舆论监督相结合，以群众的意见定优劣。按照业绩在前，经历在中，学历在后的理念，注重把各个领域有创造性、有建树、有一技之长的人才选拔出来。使那些能力平庸，不求进取的人被调整下来，使有才能的人得到选拔，优化人才队伍的素质和整体结构。

　　走出领导评价误区，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。改变“由少数人选人，在少数人中选人”的现象，破除对人才评价主体不明晰、少数人说了算的问题，本着是骡子是马，拉出来遛一遛的理念，积极探索不同岗位的人才由不同的主体来评价，遵循党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的主体明确的评价方法，确保能者上、平者让、庸者下，营造了“赛场选马”的新机制。根据德才兼备的要求，坚持群众路线，注重实践检验，构建以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。真正做到了工作上去，干部上去；工作下来，干部下来。

　　走出圈住人才误区，实现由“唯我所有”向“唯才是用”转变。破除“圈住人才”、“占有人才”的传统用人观念，树立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的观念，不论身份引进人才，不拘形式借用人才，不分所有使用人才，努力实现才适其位、位得其人、人尽其才，使更多优秀人才在不同的岗位上发挥潜能、施展才干、贡献力量。变“人才流动”为“知识流动”，实现人才资源共享。

　　只有树立强烈的人才意识，才能寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，基石是人才，必须择天下英才而育之，聚创新人才而用之。【石万举/文 贺宏伟/整理】

关键词：网评,选拔,英才