[长城网评]提拔使用干部“因瑕弃玉”实属不该

　　一条关于“辽中县政府副县长人选魏汝翔12岁工作15岁入党”的微博引起了网民的广泛关注与讨论，沈阳市委组织部详尽调查后，回应称“魏汝翔真实出生日期为1961年3月，现已取消其任职资格，调离组织人事岗位”。(人民网，11月21日)

　　沈阳组织部相关调查结束后，查明魏汝翔1976年入伍时虚报年龄3岁，部队转业后年龄改回。入党时，由于上级党委在审查过程中发现了魏汝翔的年龄问题，考察期比正常的增加了半年。

　　年龄的频繁改动，“童工干部”、“天才干部”的“头衔”，引起网友广泛质疑在所难免。但这是一个干部的诚实守信问题还是另有他因呢？组织是否应该“顺应民意”，将其“乱棍打死”呢？

　　在上世纪70年代，一个懵懂少年改动年龄入伍，是一个极其平常的举动，相信同时代的同志不会产生任何异议。复员后，为了过早退休，用出生证明将年龄改回，亦是司空见惯的正常举动。而入党年龄，组织是慎重考虑、仔细考察得出的公论。显然，这些年龄的“诚信问题”是我们大时代的历史遗留，与个人无关。

　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。魏汝翔在部队转业时，已经是副团职干部，转业以后，兢兢业业、勤奋努力，表现出色，这都说明魏汝翔具备了担任领导职务的基本素质要求。对一位成长起来的干部，因为时代的原因而不予使用，如此“因瑕弃玉”实属不该。

　　正确提拔使用干部，就是要严格遵守干部使用办法和标准，强调任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。对那些在基层、生产一线和艰难困苦地方成长起来的干部要大胆提拔使用，让“微瑕”干部在重要岗位接受历练、快速成长。

　　干部队伍工作关系到全面深化改革的成败，党和政府必须高度重视，采取有效措施，使干部队伍建设成为改革的先锋队，为全面深化改革做出应有的贡献。【郑冀/文 贺宏伟/整理】

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