[廉政系列网评]多管齐下，杜绝“打招呼”之风

　　现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(人民日报，11月28日)

　　近年来，在干部提拔中，“打招呼”已成为了官场的一个潜规则，一些人事任命工作的负责人对此满不在乎，认为这只是自己的“举手之劳”，没有必要因此去得罪人。实则不然，“打招呼”看似事小，却折射出不小的问题。

　　透过“打招呼”事件，我们不禁思考：为什么那么多人想要跻身官场？为什么“打招呼”之风久治不愈？为什么“打招呼”的成功率那么高？……这无一不反映出治理“打招呼”这个问题已经刻不容缓。杜绝“打招呼”之风，要多管齐下。

　　杜绝“打招呼”之风，首先要加强对组织人事部门的权利的监管。人事任命提拔的负责人员肩负着重大的责任。领导干部是一个机关的核心，把握着机关前进的方向，干部提拔任用必须经过严格的选拔。要弱化某一位负责人的专权，实行多位负责人共同决议的方式，使多位负责人之间互相监督、互相牵制，切实做到“把权力关进制度的笼子”。

　　杜绝“打招呼”之风，其次要做到公开化、透明化。完善干部考核体系，使考核过程阳光透明，考核结果公平公正，接受社会监督，鼓励群众参与。这样，提拔任用的领导干部才会让百姓信服，让同事信任。

　　杜绝“打招呼”之风，还要提高提拔任用负责人员的自身素质。加强对相关负责人员的教育，使其保持较高的思想觉悟，主动做到专权专用、拒绝“打招呼”，维护干部提拔任用的纯净之风。【张雪莹/文 贺宏伟/整理】

关键词：廉政,网评,打招呼,递条子,权利