[长城网评]招聘工作应向超低分入围者说“不”

　　12月7日，陕西安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，细心的考生发现，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。(12月13日《华商报》)

　　超低分进面试，甚至被录取的现象，表面看遵循了公平、公正、公开的原则，实则是对公平正义的践踏。且不说是不是存在“萝卜招聘”的事实，单就这种“不设置最低分数线”的招聘办法而言，若长期执行下去，恐怕超低分被录取现象必定层出不穷，也会为“萝卜招聘”埋下“定时炸弹”。瓜田李下尚且避嫌，庄严的公招事业，岂能存在硬伤？事业单位工作人员招聘制度，还要借鉴国家国家公务员考试制度，不断补充完善，避免超低分现象再次引起非议。

　　众所周知，公招的目的是为国家选贤纳才。满分100分的试卷考出区区6.4分，相信文盲也能做到。这种脑残级别的“人才”，如果进入公职队伍，其如何履职尽责，可想而知。如果没有合适人选，就该本着宁缺毋滥的原则，重新面向更大的范围招考或采用其他方式引进人才。这种“霸王硬上弓”的做法，是对党和人民事业极端不负责任的表现。难怪消息一出，舆论为之哗然。

　　如今，党的群众路线教育实践活动正在神州大地如火如荼地进行，“四风”问题成为全党上下的“公敌”。超低分进面试，表面看是个别党员干部的责任问题，实则是根深蒂固的官僚主义主义作祟。要解决这个问题，就要深度聚焦“四风”问题，落实为民务实清廉要求，扎实推进干部作风转变，才能够使不良风气无处遁形。(白庆光/文 赵晓慧/整理)

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