抓好“选育用” 优化“女少非”队伍[长城时评]

　　近日，全国培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会召开。会议上，传达了习近平总书记关于培养选拔“女少非”干部工作的重要指示精神。“女少非”干部是我党干部队伍的重要组成，选好用好女干部、少数民族干部、党外干部对优化干部队伍结构，提高干部素质具有重要意义。(新华网)

　　我国“男强女弱”文化源远流长，男性在近代社会中一直占有绝对的强势地位，各行各业领导多以男性为主，女干部总是凤毛麟角；少数民族由于人口分布相对集中，人口数量少，虽然国家在干部任用政策上给予了很大倾斜，但其绝对数量仍是较小；非党内干部的吸纳对于进一步加强民主建设，推进社会文明具有不可忽视的作用。综上，抓好“选育用”，优化“女少非”队伍建设需提上重要议程，其中，三种“功夫”要下到。

　　一是提高队伍素质要在“育”上下功夫。加强对女干部、少数民族干部、党外干部的教育培养，多形式、多渠道开展培训工作，创新培训方式，采取“请进来、走出去”的方式，结合实践锻炼、理论武装模式，造就一支德才兼备、靠得住、有本事、能干事、干成事的干部队伍。同时，加强专业培训，提高履职能力;加强逻辑思维、抓主要矛盾培训、增强临机决策能力；加强危机处理等能力培训，提高领导能力。没有过硬的理论和业务素质，说话办事难以服众，要严把干部准入关,在素质能力上实现公信。 二是优化干部队伍结构要在“选”上下功夫。首先，坚持任人唯贤、任人唯才、“上位者”必定是能者，无才者不得用，继续加大公开选拔和竞争上岗工作力度，扩大干部选拔任用工作的公开程度。其次，畅通干部能上能下机制，进一步改进和完善干部交流制度。根据干部所专所长，把女少非干部选配到合适岗位锻炼，积极组织女少非干部参加各种社会活动。再次，选用干部要注重“德才兼备”，《五湖四海》这部电视剧让人颇有感悟，剧中人物身为副政委的老魏魏景林，虽然和同事们比起来算是“文化人儿”，却不敢做事不敢担当，这是一个“有才无德”的负面典型，绝不能作为我们的选拔对象。

　　三是把好“三关”，在“用”字上下功夫。第一关，严格遵守《干部任用条例》，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。第二关，本着有效管用、简便易行的干部任用方法，改变干部任用是一条能上不能下的“单行线”旧貌，推行上者“服众”、下者“服气”的用人标准，形成能者上、庸者下、优者存、劣者汰的用人导向。第三关，知人才能善任，把好考察关。在选拔任用干部时，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。(李映)

关键词：干部,选拔,女少非,长城时评