华药集团：用人才打造升级企业核心竞争力

　　长城网6月12日讯(记者 何震)“不谋全局者不足以谋一域”，企业的核心竞争力是什么？企业的核心竞争力就是人才。得人才的企业，才具有不竭的创新动力和发展源泉。

　　华药集团拥有在岗职工13932人，其中高层次专家47人，经营管理人才228人，专业技术人才3394人，高技能人才3455人，政工人才216人，营销人才276人。为了让这些企业里的“宝贝”真正活跃起来、发展起来，企业进行了大胆的改革。创新科研机制，实施产品研发“项目负责人制”和“里程碑节点奖励制度”，激发科研人员的动力与活力。深化营销改革，加大增量和创效部分奖励力度，激发业务人员内生动力。同时结合业务板块发展需求，优化人力资源配置，积极搭建内部人才交流平台。完善内部招聘管理，积极盘活存量人员。建立了内部竞聘上岗机制，畅通内部人才流动。

　　动起来还不够，关键要看效果。为此，该集团制定了工资总额管理办法、所属单位和职能部门负责人绩效考核制度，建立完善领导干部和职工的激励与约束机制，将“事后”考核评价管理，优化为“事前”、“事中”与“事后”的全过程管理，营造人才能进能出，能上能下的氛围；建立了干部职工收入随效益升而升，随效益降而降的动态调节机制，有效地保证了年度经营目标的实现。

　　华药集团还建立了长效的员工培训机制。通过中青年干部培训，质量、安全、党员等轮训及华药大讲堂、班组长培训等多种特色培训，覆盖面每年均超过职工总数的1/3，职工整体素质进一步得到了提升。

关键词：华药集团,人才,核心竞争力,员工培训,干部职工