河北老赖无处逃 四种欠薪行为将受到依法惩处

　　导语：从2016年10月25日至2017年1月26日，河北省开展保障农民工工资支付工作专项行动，依法查处各类欠薪案件，确保2017年春节前拖欠农民工工资案件基本办结、群体性事件得到妥善处理、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时移交司法处理。

资料图。图片来源于网络

　　河北省开展保障农民工工资支付工作专项行动

　　河北成立联合执法检查组 查处使用农民工的各类用人单位

　　河北省将成立联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过拖欠问题的用人单位逐户进行检查，发现问题及时处理。重点查处使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务、煤矿矿山及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户，以及在化解过剩产能中限产或关停且招用农民工较多的企业和因洪灾受损的企业支付农民工工资情况，包括按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况，企业经营者恶意欠薪及欠薪逃匿情况等。

　　四种欠薪行为将受到依法惩处

　　对存在拖欠工资问题的用人单位，责令改正，对拒不改正的，依法做出行政处理或行政处罚。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，及时移送公安机关。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，按照有关规定通过河北省市场主体信用信息公示系统和河北省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住建部门依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由工商行政管理部门依法吊销营业执照。

　　新闻多一点

　　河北规范欠薪案件查处和移送环节 保护劳动者权益

　　日前，河北省高级人民法院、河北省人民检察院、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公安厅联合发布《关于进一步加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和移送工作的意见》，对查处欠薪案件和移送工作中的环节和衔接机制进一步作出规范。

　　劳动关系的认定是讨薪的第一环节，往往也是最难的环节。此次《意见》明确了如何认定用人单位拖欠劳动者劳动报酬事实和符合刑法“以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬”情形。

　　如果用人单位在规定时间内拒不提供或行为人逃匿无法调取劳动合同、考勤记录、劳动报酬支付凭证等相关证据材料的，人社部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，留存影音资料，依据劳动者提供的与用人单位存在劳动关系、拖欠劳动报酬数额及其他有关证据认定用人单位拖欠劳动者劳动报酬的事实。

　　人力资源社会保障行政部门通过书面、电话、短信等方式，通知行为人在指定时间内到指定地点配合解决拖欠劳动者劳动报酬问题，行为人明确表示拒不支付劳动报酬或除确因自然灾害、突发重疾等不可抗拒原因逾期未到的，即视为符合刑法规定的“以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬”情形。

　　防患于未然 保障农民工工资

　　河北省建立“三金”(工资保证金、工资预储金、欠薪应急周转金)、“三机制”(突发事件应急处置机制、行政执法与刑事司法联动机制、失信企业联合惩戒机制)、“一入罪”(拒不支付劳动报酬罪)制度机制体系。据了解，实施工资预储金制度以来，新开工项目均纳入预储金管理，目前尚未发生新的拖欠问题。

　　河北严查恶意欠薪 为农民工追讨工资35亿元

　　据了解，去年以来，通过强化领导、健全机制、创新方法，河北已为35.5万名农民工追回工资逾35亿元。

　　2015年下半年，河北在全省范围内组织重大欠薪案件及隐患摸底排查，共梳理出119起重点欠薪案件，并由省委督查室、省政府督查室牵头，组成6个专项督查组进行专项督办，明确了本级政府包案领导、责任单位和责任人、稳控措施以及解决时限。

　　去年以来，全省共处理群体讨薪等突发事件1167件，省直接督办重大欠薪案件79件，全省治理欠薪工作达到历史最好水平。

　　农民工遇到恶意拖欠工资怎么办？

　　最简单的方法是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(据长城网、人民日报、河北日报、经济日报、正北方网综合)

关键词：欠薪,河北,惩处,农民工