栾城收费站：党建管理“五个一” 打造五星级收费站

收费站道德讲堂大合唱。柳玉溪图

　　一次大讲堂：让厚德文化入脑入心

　　为打造优质职工队伍，青银处构建了“厚德”文化理念。如何把厚德文化落到实处？栾城收费站摸索出一个经验：一手抓学习，一手抓实践。

　　栾城收费站坚持“以人为本、以德为先”的厚德文化理念，把涵养职工队伍厚德品质作为出发点，把培塑厚德行为习惯，提升服务品质为落脚点，把文化践行落到实处。

　　开展“好读书、读好书”活动，每位职工每月至少读一本书，写两篇读书笔记。职工阅览室全天候自助式对职工开放。

　　建立了职工诚信档案，把职工的职业诚信、品德诚信、家庭诚信分为正册、另册记载。对记入正册人员，评先优先、提拔优先考虑；对记入另册人员，两年内不评先、不提拔、不重用。2017年度，共有18项事例列入档案正册，无一人计入另册，营造了诚信做人、诚信做事的氛围。

　　栾城收费站依托厚德文化，开展“道德讲堂”活动，大家同唱一首道德歌曲、讲一个身边故事、做一个庄严承诺，所有节目自编自导自演，极大地激发了职工的厚德力量。

　　“道德讲堂，让我的心灵受到了洗礼，我感受到了道德力量带来的凝聚力，大合唱《公民道德歌》的时候，我看到了很多人都流泪了。”栾城收费站徐晓燕感动地说。

　　栾城收费站还积极做好思想建设工作，大力开展“爱高速、做贡献”活动，激励职工立足本职岗位，发光发热，进一步弘扬社会主义核心价值观、弘扬民族精神和时代精神。

　　2018年，该站全年开展各类延伸服务共计59次，其中救助困难司乘人员19人次；协助修车23次；救助着火的车辆1次；为滞留在站口在就餐时间段无法自行就餐的司乘人员提供简易食品93份，雪中送炭式的延伸服务得到了广大司乘的高度赞扬。

“帮大哥”与职工谈心。柳玉溪图

　　一次大谈心：职工冷暖总关情

　　为密切联系群众，栾城收费站支部积极开展五必谈五必访、合理化建议、职工诉求征集、“帮大哥、帮大姐”谈心制度。

　　2017年以来，“五必谈、五必访”活动共开展家访3人次，谈话4人次，看望生产、重病家庭变故3人次。职工高如华生病，党支部书记郝世奎第一时间带队去看望，高如华感动得满眼泪花。

　　合理化建议、职工诉求征集。每天值班领导都会参加“班后半小时”会议，积极听取职工建议和诉求。有次有职工反映说浴室没有放洗浴用品的地方，第二天托盘就安装好了。食堂每周向职工征集菜谱，职工们满意极了。

　　栾城收费站还在各个班组都建立了“帮大哥”和“知心姐姐”，各选一个年龄大点善解人意的男同志和女同志，每周谈心一次，认真掌握职工的思想动态。

　　该收费站四班的班长洒永民就是这样的一个“帮大哥”，他年龄稍长，多调皮捣蛋的职工到他那里都成了乖乖虎。为了发挥他这一特长，收费站支部连续三次调他去不同的班组。班上有个年轻的女生，喜欢文艺表演，感觉收费工作比较枯燥无味，积极性不高。洒大哥找到她，先是好好夸赞一番，然后就语重心长地讲，无论你到哪个单位，工作才是主业，既然选择来这里，就先踏下心来好好干，哪天有机会找到舞台再好好发挥你的特长。从此，女生很少请假，有一天竟然兴冲冲地对洒班长说：“班长，我也要争星。”洒永民喜上眉梢，这孩子终于把心收回来了。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新的起点，栾城收费站将一如既往，为交通强国河北篇章贡献自己的力量！”郝世奎说。