【长城视评】企业鼓励员工生育，是一个不错的价值选项

　　据媒体报道，总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，鼓励员工生育，称在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，多生孩子多奖励。该公司发布方案称，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，増加男方5天的陪产假；每多生育1胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。

　　随着二孩时代的来临，这几年的舆论场，提到企业对员工生育的态度，大多是不理解和不支持。现实中也出现了很多比较奇葩的应对方法，比如排队生娃、入职头两年不让怀孕等，如果违背可能还面临被辞退的风险。

　　可在这样的背景下，在“利益至上”的企业大环境中，竟然有企业愿意“逆流而上”，去鼓励员工生育，并且还给出了非常实质性的好处。比如增加产假，给予慰问奖励、机会和岗位优先等，绝对是良心企业了。

　　正常情况下，员工生育就已经会影响企业的工作和效益，如果再进行鼓励，那任何企业怕是都会遭遇更大的生存与发展阻力，不仅企业效益会受到大影响，企业的风险也会被进一步放大。那么，这家企业“逆流而上”的底气何在？

　　其实，答案并不复杂，这家企业这样做，或许只有一个原因，那就是其看到了鼓励员工生育背后的更大效益，也可以说是深层次的现实价值甚至是社会价值。

　　该企业回应称，出台“多生优育激励方案”，是企业对员工的投资。员工把家庭建设得好，有利于其事业的发展，鼓励愿意生、有条件生的人多生优育，是现实的需求，也是未来社会发展的需求。这样看来，企业的初衷是为了稳定员工的大后方，这本质上也是稳定企业的大后方。有助于提高员工积极性，提高企业与员工的融合度，会给企业未来发展提供源源不断的现实动力。

　　此外，这家企业所在地江苏宜兴不仅存在人口老龄化问题，还存在不少失独家庭。从这个角度来看，鼓励员工生育，也是这家企业主动承担“社会责任”的体现，是应当得到鼓励和支持的。

　　对比来看，企业鼓励员工生育给企业自身带来的现实价值，以及相应的社会价值，确实远高于所付出的企业暂时性效益受损和短期风险。不过，也不可盲目从之，能进行鼓励员工生育的企业，必须保证所谓的效益受损和风险都在可控范围内，是企业自身能够承受的，要量力而行，而不是螳臂当车。

　　进一步说，如果效益问题能得到疏解，风险能可控，那鼓励员工生育，确实是企业一个优质的价值选项，对企业，对员工和对社会，都是有利的，这种机会还是很难得的。

　　不过，对于这家企业鼓励员工生育的方法，也有人产生了质疑，比如，同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，这是不是对于认真工作不生娃少生娃的人有不公平倾向？

　　其实不然，我们也得看到员工生娃背后自身所付出的时间成本。当然，鼓励不是强制，再好的福利也不能忽视“尊重员工个体选择”的前提。(默城)